Dyrektor Centrum ds. Doświadczeń Kandydatów i Pracowników
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: DCDKiP/MCR/2017
Podstawą działania ING Banku Śląskiego jest współpraca i otwartość na różnorodność. Rozwijamy się dzięki skutecznemu działaniu i wychodzeniu z inicjatywą. Jeśli chcesz wprowadzać z nami zmiany i usprawnienia, zapraszamy do aplikowania.
W naszym zespole będziesz odpowiedzialny/a za:
- Kształtowanie standardów w zakresie pozyskiwania i rozwijania pracowników
- Budowanie i ciągłe doskonalenie procesów związanych z doświadczeniem pracownika i kandydata
- Opracowywanie i realizację planów w zakresie pozyskiwania talentów
- Wdrożenie strategii zarządzania talentami
- Budowanie wizerunku ING jako pracodawcy pierwszego wyboru
- Tworzenie polityki w zakresie podnoszenia kompetencji pracowników
- Zarządzanie wiedzą w organizacji
- Wdrożenie idei digital learning
- Badanie satysfakcji pracowników i wspieranie organizacji w planowaniu działań na podstawie uzyskanych wyników
Od kandydatów oczekujemy:
- Wykształcenia co najmniej wyższego
- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, w tym zespołami rozproszonymi
- Biegłej znajomości języka angielskiego
- Doświadczenia w pracy w strukturach międzynarodowych
- Doskonałej znajomości zagadnień i trendów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim
- Umiejętności rozwoju pracowników z wykorzystaniem nowoczesnych metod, (m.in. digital learning)
- Skuteczności w przekładaniu planów na realnie dostarczane produkty i praktyczne rozwiązania
- Zdolności przywódczych, innowacyjności i umiejętności budowania relacji
Naszym pracownikom oferujemy: