40 proc. CV, którymi dysponuje portal Praca.pl ma wpisane dane odnośnie stanu cywilnego. Jednak eksperci odradzają udzielanie takich informacji. –Nie ma wymogu podawania tych danych. Co więcej, według polskiego prawa pracodawca nie może zapytać nas o stan cywilny– mówi Michał Filipkiewicz z portalu Praca.pl.

Wśród pracodawców utarł się stereotyp związany ze stanem cywilnym potencjalnych pracowników. Żonaty mężczyzna to ustatkowany, odpowiedzialny pracownik, godny zaufania. Zamężna kobieta ciągle bierze dzień wolnego, bo ma zebranie rady rodziców, albo dziecko się przeziębiło. Dlatego niektórzy mają problem z wypełnianiem tej rubryki. Jednak pracodawca nie może zadawać pytań o stan cywilny, lub czy kandydat planuje powiększenie rodziny. Oczywiście są i tacy, którzy próbują zdobyć informacje podstępem.  –Zdarzają się pracodawcy stosujący wybiegi, zadając pytania, których odpowiedzi mogą sugerować plany na przyszłość kandydata. Pytają np. czy  lubi dzieci– mówi Michał Filipkiewicz, ekspert rynku pracy z portalu Praca.pl. Informacja o stanie cywilnym może być przydatna dla pracodawcy, który planuje zatrudnić osobę na stanowisko wymagające częstych podróży służbowych lub pracy za granicą. Gdy ktoś jest w związku małżeńskim, a w dodatku posiada dzieci, to trudniej mu będzie wykonywać obowiązki z dala od domu. Dużym utrudnieniem może być również praca poza granicami kraju.

Strzał w stopę

Wpisywanie stanu cywilnego do dokumentów aplikacyjnych  może zadziałać na naszą niekorzyść, bo pracodawca np. źle zinterpretuje nasze zamiary. Przykładowo, młoda kobieta wpisze, że jest mężatką, więc pracodawca mógłby pokusić się o wniosek, że pewnie szybko zajdzie w ciążę, a może to być nieprawdą. Osoba wolna, za miesiąc może już nie być wolna. Osoba w związku może być w trakcie rozwodu. Eksperci uważają, że lepiej pominąć ten element w CV. – Zamieszczając takie informacje, dajemy niejako prawo pracodawcy, aby mógł poruszyć ten temat. Dla rekrutującego jest to pretekst, aby zacząć rozmowę dotyczącą życia prywatnego kandydata– uważa Aneta Szczygieł z portalu Praca.pl.


Niezbędne dane personalne, które powinny znaleźć się w prawidłowym CV:

–nr telefonu: brak numeru stacjonarnego, jeśli posiadamy komórkę i możemy ją odbierać cały dzień (możemy też wskazać preferowaną godzinę kontaktu),
–nie podajemy miejsca urodzenia, jest to zaszłość, informacja pracodawcy niepotrzebna,
–podajemy adres e-mail (niektórzy o tym zapominają myśląc, że skoro wysyłają CV mailem, to pracodawca i tak będzie znał ich adres, jednak gdy pracodawca wydrukuje CV lub zapisze na dysku, to tak nie będzie)
–ważna jest data urodzenia, po której stwierdza się nasz wiek,
–trzeba podać adres zamieszkania, a nie adres zameldowania (jest to przydatne dla pracodawcy, bo niektóre firmy wysyłają czasem podziękowanie za udział w rekrutacji tradycyjną pocztą;  niektóre firmy mogą z kolei chcieć pozyskać pracownika z danego obszaru, ponieważ taki pracownik zna teren i może tam np. dobrze sprzedawać).