Wstęp

Cały czas smutnym faktem jest, że w Polsce nie jest łatwo znaleźć satysfakcjonującą pracę. Co więcej, trudno jest czasem znaleźć jakąkolwiek pracę, a przerwy w zatrudnieniu są dość powszechnym zjawiskiem. Mimo, że rynek jest trudny, i wszyscy mają tego świadomość, w dalszym ciągu takie przerwy w zatrudnieniu postrzegane są jako coś negatywnego. Stanowią one sygnał dla rekrutera, że sytuację trzeba zbadać i wyjaśnić, bo kandydat, którego nikt nie chciał zatrudnić przez długi czas jest zwyczajnie "podejrzany".
Przerwy, krótkie okresy zatrudnienia, zatrudnienie w innej branży niż wcześniej zawsze świadczy przeciwko naszej kandydaturze. Jeśli te "podejrzane" z punktu widzenia specjalisty informacje znajdują się w naszym cv, mogą nas dyskwalifikować. I mimo, że przekonujące są argumenty, iż jest to dyskryminacja, lepiej jest tak zorganizować swoją aplikację, by takie niekorzystne dla nas dane zamaskować lub "ukryć". Lepiej jest tak przedstawić swoją kandydaturę, by rekruter uwierzył, że nasza osoba nie stanowi ryzyka dla organizacji.
Strategią, która może być tutaj skuteczna wydaje się być reorganizacja treści.

Załamanie kariery - najlepszy sposób opisu

Wyobraźmy sobie sytuację wysokiej klasy specjalisty na przykład z branży sprzedaży, który nagle w wyniku redukcji lub innych nieprzewidzianych okoliczności musi poszukiwać nowej pracy. Dodajmy, że specjalizacja, którą posiada jest wąska, a zapotrzebowanie i rozwój rynku usług w których pracuje dość płytki. Czas potrzebny na znalezienie nowej pracy w tej branży to przeciętnie od 3 - 6 miesięcy.

W związku z tym, że opisywany przez nas menedżer ma dość duży kredyt mieszkaniowy, rodzinę na utrzymaniu oraz niewiele oszczędności, nie może sobie pozwolić na ryzyko nie pracowania. Po trzech miesiącach przyjmuje ofertę w innej branży na trochę niższym stanowisku. W dalszym ciągu szuka pracy w swojej branży, ale obecnie wydaje mu się że zaproszenia na rozmowę są jakby rzadsze. Przypuszczalnie, przyczyną tego stanu rzeczy jest zmiana poczyniona w życiorysie zawodowym. Zgodnie z prawdą, używając schematu CV chronologiczne opisywany specjalista umieścił na początku obecne inne niż pozostałe miejsce zatrudnienia, bo takie są generalne zasady pisania aplikacji. W tym przypadku potrzebujemy innego podejścia. Nie będzie to czyste cv funkcjonalne, ale lekko zmodyfikowana wersja chronologiczna.

By rozwiązać opisywany problem i uwypuklić swoje doświadczenie, oraz zmniejszyć wpływ potknięcia w karierze, należy podzielić dział Doświadczenie zawodowe, na dwie sekcje. Sekcja pierwsza chronologicznie opisująca doświadczenie z pierwszej branży oraz Sekcja druga również chronologicznie opisująca doświadczenie w drugiej branży.

Przykład

Doświadczenie zawodowe:

BRANŻA: USŁUGI FINANSOWE

ABC Bank S.A 05.2006- ...
Specjalista ds sprzedaży usług

Prezentacja i sprzedaż produktów bankowych
Aktywne zdobywanie nowych klientów
Wstępna weryfikacja wniosków kredytowych

BRANŻA: DORADZTWO TECHNICZNE/RYNEK IT
Doświadczony doradca rynku IT, w zakresie sprzętu sieciowego oraz oprogramowania platformy sprzętowej. Ma za sobą nadzór nad kilkunastoma dużymi wdrożeniami w zakresie budowy i modyfikacji infrastruktury sieciowej. Zdolności techniczne łączy ze umiejętnością profesjonalnej obsługi klienta.

XYZ Tech Sp. z o.o. 03.2000 - 01.2006
Specjalista ds hardware

Sporządzanie ofert handlowych oraz dokumentacji przetargowej
Obsługa dużych klientów instytucjonalnych
Nadzór oraz instalacją sprzętu u klienta


Drugim elementem maskującym, użytym w przykładzie jest przesunięcie dat zatrudnienia na prawą stronę. Zabieg ten ma na celu, przesunięcie uwagi czytającego na informacje dotyczące osiągnięć i stanowisk, a zmniejszenie roli i wpływu dat . Ogólna zasada leżąca u podstaw poniższego rozumowania, wynika z badań branży reklamowej oraz sposobu zapisu tekstu z góry do dołu, od lewej do prawej. Z badań wynika, że największe znaczenie mają informacje, które znajdują się wyżej na kartce oraz te które są bardziej po lewej stronie. Im bardziej na prawo, tym subiektywne znaczenie informacji maleje. Warto wykorzystywać tę ogólną zasadę, również przy konstruowaniu życiorysu.

Trzecią modyfikacją jest wykorzystanie elementu Streszczenie osiągnięć, które dodatkowo podkreśla osiągnięcia w zakresie doradztwa technicznego oraz skierowują uwagę czytającego na tą branżę.

Zatrudnienie na czas określony, umowy zlecenia, umowy o dzieło

Podzielenie działu dotyczącego doświadczeń zawodowych na różne kategorie czy też sekcje branżowe, może również zminimalizować efekt wielu miejsc pracy na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub też kontraktów na czas określony.

Opisywana sytuacja może się zdarzyć, na przykład w pracy Agenta nieruchomości, który w krótkim okresie pracuje dla kilku różnych biur pośrednictwa. Ma podobne lub identyczne zakresy obowiązków, jednak z jego chronologicznego cv wynika, że często zmienia pracę. Wygląda to mniej więcej w taki sposób:

Doświadczenie zawodowe:
03.2006 - obecnie Agencja nieruchomości Finpol - Agent nieruchomości - Warszawa
Zadania:
bezpośrednia obsługa klientów firmy
pozyskiwanie nowych ofert
prezentacja nieruchomości dla klientów
podpisywanie i finalizowanie umów z klientami
doradztwo w sprawach prawnych i kredytowych
odpowiedzialność za bezpieczne sfinalizowanie transakcji
07.2005 - 01.2006 Agencja nieruchomości Domnet - Pośrednik - Warszawa
Zadania:
bezpośrednia obsługa klientów firmy
pozyskiwanie nowych ofert
prezentacja nieruchomości dla klientów
podpisywanie i finalizowanie umów z klientami
01.2005 - 06.2006 Agencja nieruchomości Strzelczy - Agent - Warszawa
Zadania:
bezpośrednia obsługa klientów firmy
pozyskiwanie nowych ofert
prezentacja nieruchomości dla klientów
podpisywanie i finalizowanie umów z klientami
02.2004 - 12.2004 ...

Jeśli jednak zastosowany zostanie podział i organizacja w sekcje, efekt częstych zmian zostanie zminimalizowany. Może to wyglądać tak, jak na poniższym przykładzie:

Doświadczenie zawodowe:
BRANŻA: POŚREDNICTWO NIERUCHOMOŚCI
Doświadczony Agent nieruchomości, ma za sobą dziesiątki sfinalizowanych umów. Charakteryzuje się indywidualnym podejściem do klienta połączonym ze skutecznością działania. W branży od 2000 roku. Dotychczas współpracował z największymi agencjami na rynku:
Strzelczyk, Domnet, Jartom, Maxon, Ogrodowa
Obecnie pracuje dla:
03.2006 - obecnie Agencja nieruchomości Finpol - Agent nieruchomości - Warszawa
Zadania:
bezpośrednia obsługa klientów firmy
pozyskiwanie nowych ofert
prezentacja nieruchomości dla klientów
podpisywanie i finalizowanie umów z klientami
doradztwo w sprawach prawnych i kredytowych
odpowiedzialność za bezpieczne sfinalizowanie transakcji

Użycie sekcji Sprzedaż nieruchomości, lub po prostu Nieruchomości daje od razu wrażenie, kontynuacji, stabilności, nawet jeśli zmiany następowały po sobie bardzo często. Z całą pewnością etykieta "skoczka" nie przylega wtedy tak łatwo. Nasze zmiany nabierają znaczenia konsekwencji, bo przecież pozostajemy w jednej branży.

Nie należy się obawiać przedstawionego sposobu reorganizacji treści doświadczeń zawodowych. Uwypuklenie określonych umiejętności jest normalną praktyką jeśli chodzi marketing swoich kwalifikacji. Celem jest umiejętne "sprzedanie" swojej kandydatury. Jeśli taki podział da nam tę możliwości, znaczy to, że jest skuteczny i warto go stosować.

Praca tymczasowa

Ostatnim z omówionych elementów, który możemy wykorzystać w celu ukrycia części naszej historii zawodowej oraz uwypuklenia osiągnięć jest wykorzystanie dość nietypowego zabiegu. Otóż, jeśli mamy do czynienia z bardzo wysokimi stanowiskami, pomiędzy które wplecione są tymczasowe zajęcia, którym nie chcemy poświęcać szczególnej uwagi, możemy takie elementy umieścić na drugiej stronie cv w dziale Dodatkowe doświadczenie. Będzie się tutaj znajdował również chronologiczny opis tych dodatkowych doświadczeń, jednak umieszczenie go w takim miejscu jednoznacznie zasygnalizuje nasz stosunek do tych prac. Oczywiście nasza aplikacja zawiera również "normalną" sekcję dotyczącą doświadczenia zawodowego.

Zakończenie

Nie ma idealnych życiorysów i w każdej aplikacji coś można udoskonalić, coś można poprawić, zmienić lub zmodyfikować. Warto to na każdym kroku podkreślać, że tworzenie życiorysu zawodowego jest procesem ciągłym. Wraz z nabywaniem doświadczenia w pisaniu, nasze aplikacje coraz lepiej odzwierciedlają umiejętności, motywację i doświadczenia. W przypadku jeśli w naszym życiorysie są rzeczy wstydliwe, takie o których nie chcemy mówić, można je jak pokazuje ten artykuł, zapisać w taki sposób by stały się naszym atutem. Kiedy nie jesteśmy w stanie nic zrobić zwróćmy się o pomoc do znajomych, albo profesjonalistów zajmujących się pisaniem cv na co dzień, być może świeże spojrzenie zapewni jakieś dobre pomysły. W ostateczności pozostaje nam jeszcze pominięcie rzeczy, o których nie chcemy mówić.

11.07.2006 - Zespół Praca.pl