Otyłość w pracy
Zarówno rodzime, jak i europejskie prawo pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji, wymieniając przy tym najczęściej występujące przyczyny nierównego traktowania (tj. religia, niepełnosprawność, wiek). Otyłość nie została wśród nich wymieniona. Rzecznik Generalny Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) wyraził opinię, iż prawo Unii Europejskiej nie formułuje żadnej samodzielnej podstawy zakazu dyskryminacji ze względu na tę chorobę. Jednocześnie stwierdził iż chorobliwa otyłość może mieścić się w pojęciu „niepełnosprawności", jeżeli stopień jej nasilenia utrudnia danej osobie pełne uczestnictwo w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami.
Nie ma przy tym znaczenia, z czego taka otyłość wynika. Pojęcie niepełnosprawności jest bowiem obiektywne, a więc niezależne od tego czy dana osoba przyczyniła się do jej powstania, np. braku aktywności ruchowej lub stosowania złej diety.
Otyłość w Polsce
Według informacji zawartych w artykule „Nadwaga i otyłość w Polsce” opublikowanym w 2017 roku w biuletynie „Infos” Biura Analiz Sejmowych: „ponad połowa dorosłych i co ósme dziecko w Polsce są otyłe lub mają nadwagę. Jest to poważny problem zdrowotny, występujący szczególnie często wśród osób o niższym statusie społeczno-ekonomicznym i przynoszący istotne negatywne skutki społeczne i gospodarcze”.
Skutki otyłości
Otyłość należy do bardzo niebezpiecznych chorób. Jest przyczyną powstawania innych dolegliwości i zaburzeń zdrowia, między innymi cukrzycy, miażdżycy. Wpływa także na problemy związane z nadciśnieniem, nerkami, a także lękami czy depresją.
Jak wskazuje się w cytowanym wcześniej artykule, konsekwencje otyłości nie dotyczą wyłącznie osób chorujących. To również poważny problem ekonomiczny – obniżający PKB. Państwo ponosi koszty związanie z leczeniem, ale też musi poradzić sobie z kosztami pośrednimi oraz różnego typu powikłaniami chorobliwej otyłości, między innymi z: „ograniczeniem lub utratą zdolności do pracy, wypłatą świadczeń socjalnych i przedwczesnymi zgonami”.
Otyły pracownik
Problemy z otyłością mają bardzo poważne znaczenie dla rynku pracy. Często osoby walczące z chorobą muszą mierzyć się jeszcze z panującymi stereotypami – o lenistwie, braku samodzielności, umiejętności zarządzania czasem itd. Nawet jeśli sam pracodawca nie przejawia żadnych form dyskryminacji, to już większe zagrożenie może płynąć ze środowiska współpracowników. Inną kwestią jest fakt, że narastająca nadwaga może pozbawić pracownika możliwości podejmowania konkretnych czynności zawodowych.
