Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Kodeks pracy będzie bardziej prorodzinny

Kodeks pracy będzie bardziej prorodzinny

 
Kodeks pracy będzie bardziej prorodzinny

Sejm pracuje nad przedstawionym przez Prezydenta RP projektem zmian, które mają ułatwić godzenie życia rodzinnego i zawodowego. Przewiduje on w szczególności uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne.

Projekt zakłada dwukrotne wydłużenie maksymalnego okresu, w którym możliwe jest łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy z aktualnych 32 tygodni, do maksymalnie 64 tygodni. Także o 100% wydłuża czas, w którym ojcowie będą mogli wykorzystać urlop ojcowski, z dotychczasowego 1 roku życia dziecka, do ukończenia przez nie 2 lat.  Wreszcie z 14 do 21 dni wydłuży czas na złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopów rodzicielskiego i wychowawczego.

Projekt zobowiązuje ponadto pracodawców do uwzględnienia wniosku pracownika wychowującego dziecko do lat 14 lub sprawującego opiekę nad osobą dorosłą o zmianę organizacji czasu pracy (tj. zmniejszenie wymiaru, indywidualny lub ruchomy czas pracy, albo skrócony tydzień pracy) chyba, że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy. Urlopy rodzicielskie i wychowawcze będzie można wykorzystywać aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Dotyczyć to będzie również sytuacji, w których rodzice powrócili do pracy przed ukończeniem przez dziecko 1. roku życia, gdyż także wtedy będą mogli wykorzystać pozostałą część urlopu rodzicielskiego do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

Pomyślano również o rodzicach, z których jedno jest pracownikiem, a drugie prowadzi własną działalność gospodarczą, umożliwiając im wymienianie się opieką nad dzieckiem oraz przysługującym z tego tytułu urlopem lub zasiłkiem.
 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Pracownik lotniska

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   78,00 - 83,00 zł brutto/godz.
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Kierownik ds. Polityki Cenowej

    ZIKO Apteka Sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Formułowanie i wdrażanie strategii oraz polityki cenowej celem poprawy rentowności; Rozwój narzędzi analitycznych i prognostycznych; Analiza pozycji kosztowej i rynkowej jako elementów pozycjonowania; Analiza konkurencyjności pod względem polityki i strategii cenowej,...
  • Logopeda / Neurologopeda

    LUX MED Sp. z o.o.   Konstancin-Jeziorna, ul. Długa 43    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Praca w Ośrodku Opiekuńczo-Rehabilitacyjnym Tabita, który znajduje się przy ul. Długiej 43 w Konstancinie Jeziorna. Przygotowanie i prowadzenie zajęć indywidualnych dla osób dorosłych. Nasze oczekiwania wobec Ciebie: wykształcenie wyższe kierunkowe; preferowane co najmniej 2-letnie...
  • Psycholog

    LUX MED Sp. z o.o.   Konstancin-Jeziorna, ul. Długa 43    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    U nas będziesz odpowiedzialny/-a m.in za: Prowadzenie indywidualnych konsultacji psychologicznych; Udzielanie pomocy psychologicznej Pacjentom ośrodka Tabita; Informowanie Pacjenta o stanie zdrowia i planach leczniczych; Współpraca z personelem medycznym ośrodka - udział w obchodach...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    LUX MED Sp. z o.o.   Konstancin-Jeziorna, (Ośrodek Opiekuńczo-Leczniczy)    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Praca w ośrodku opiekuńczo-rehabilitacyjnym Tabita należącym do Grupy LUX MED. Placówka oferuje rehabilitację leczniczą oraz całodobową opiekę nad Pacjentami w każdym wieku, wymagającymi stałego wsparcia specjalistów. Oczekiwania względem Ciebie: wykształcenie min. średnie medyczne...
  • Fizjoterapeuta / Fizjoterapeutka

    LUX MED Sp. z o.o.   Konstancin-Jeziorna    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Ośrodek Opiekuńczo-Rehabilitacyjny w Konstancinie oferuje świadczenia rehabilitacyjne na zasadach komercyjnych oraz w ramach kontraktu z NFZ. Posiadamy Oddziały Rehabilitacji Ogólnoustrojowej i Neurologicznej, Oddział Opiekuńczo-Leczniczy oraz ZOL. Oczekiwania wobec Ciebie: wykształcenie...

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.