Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Talony na święta dla najuboższych pracowników

Talony na święta dla najuboższych pracowników

 
Talony na święta dla najuboższych pracowników

Coraz więcej firm decyduje się na przyznawanie pracownikom z okazji świąt różnego rodzaju dodatków. Może być to forma wsparcia pracowników w trudnej sytuacji, element systemu motywacyjnego czy też czynnik poprawiający wizerunek i konkurencyjność firmy na rynku pracy. Pracodawcy chcący obdarowywać podwładnych w okresie świąt mają wiele możliwości – jedną z nich są tzw. bony i talony na święta.

 

Talony na święta dla pracowników

 

Talony i bony np. w formie karty, kuponu etc. pracownik może wykorzystać w określonym sklepie lub sklepach. 

Dzięki temu podwładny ma możliwość nabycia interesujących go przedmiotów lub uzyskania na nie zniżek – dlatego wiele osób, z uwagi na dowolność wyboru, ceni talony bardziej niż na przykład prezenty rzeczowe. Ponadto bony zazwyczaj mają długi termin ważności, dlatego zatrudniony może sam zdecydować, kiedy je wykorzystać.

 

Warto pamiętać, że istotną cechą bonów i talonów na święta jest to, że nie wymienia się ich na gotówkę. Różnią się więc od innego popularnego dodatku, tj. kart przedpłaconych (prepaid), które taką możliwość często stwarzają.

Bony i talony to nie nagrody ani premie – a zatem ich otrzymanie nie jest uzależnione od wyników pracy czy spełnienia określonych kryteriów.

 

Talony na święta – podatek, składki

 

Talony na święta, które można wymienić na towary w sklepie, są opodatkowane. Pracodawca dolicza wartość bonu lub talonu do grudniowego wynagrodzenia, od którego potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 17% lub 32%, zależnie od wysokości zarobków w ciągu roku.

 

Bony i talony mogą być finansowane z następujących źródeł:
• Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych –  od takich bonów nie odprowadza się składki na ubezpieczenie, niezależnie od ich wartości;

• funduszu socjalno-bytowego utworzonego w firmach, w których nie ma ZFŚS – nie są oskładkowane, ale wysokość dodatku musi być mniejsza lub równa odpisowi podstawowemu z ZFŚS;
• ze środków obrotowych firmy – podlegają składkom ZUS-u.

 

W tym pierwszym przypadku, gdy bony są zwolnione ze składek na rzecz ZUS-u, pracodawca musi przestrzegać zasad finansowania z ZFŚS, a więc przyznać dodatek według kryterium socjalnego. Firma musi wziąć więc pod uwagę takie kwestie jak zamożność pracownika, jego sytuację rodzinną i życiową.

 

Następnie wartość bonów i talonów należy zróżnicować z uwagi na te kryteria – a zatem te o większej wartości dostają pracownicy w trudniejszej sytuacji materialnej czy bytowej. Jeśli pracodawca tego zaniecha i na przykład przyzna wszystkim podwładnym bony o tej samej wartości, wówczas kryterium socjalne nie zostanie spełnione – a od dodatku będzie musiał odprowadzić składki ubezpieczeniowe.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Sprzedaży

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500m od granicy Warszawy    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny/a za: Aktywną sprzedaż do klientów; Pozyskiwanie nowych klientów; Telefoniczna oraz mailowa obsługa Klienta; Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientem; Dbanie o najwyższe standardy jakości obsługi Klienta; Raportowanie postępów...
  • Blacharz samochodowy

    Ursyn Car   Piaseczno    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Główne zadania: Naprawy blacharskie nadwozi oraz podwozi pojazdów osobowych i dostawczych zgodne z technologią producenta; Naprawa wgnieceń i innych uszkodzeń; Wymiana uszkodzonych części; Kontrola jakości naprawianych elementów; Dbałość o należyty stan techniczny sprzętu i powierzonego mienia;
  • Operator maszyn / Pracownik produkcji

    Randstad Polska Sp. z o.o.   Żelisławice (pow. włoszczowski, gm. Secemin)    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   5 100 - 6 400 zł brutto/mies.
    1 godz.
    zadania obsługa maszyn i urządzeń do produkcji betonu komórkowego; dbanie o powierzone maszyny przestrzeganie zasad bhp i regulaminów;
  • Monter - spawacz

    Randstad Polska Sp. z o.o.   Kielce    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  pełny etat   5 000 - 7 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    zadania wykonywanie operacji spawania metodą mig/mag; prace monterskie i ślusarskie; przygotowywanie elementów i materiałów do spawania zgodnie z dokumentacją techniczną;
  • Pracownik sklepu

    Randstad Polska Sp. z o.o.   Warszawa, Galeria Młociny    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  tymczasowa/dodatkowa   28,50 zł brutto/godz.
    1 godz.
    zadania wykładanie i wieszakowanie towaru roznoszenie odzieży z przymierzalni składowanie ubrań utrzymywanie porządku na sali sprzedaży
  • Operator maszyn wtryskowych - ustawiacz

    Randstad Polska Sp. z o.o.   Wrocław, Oporów    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   8 300 zł brutto/mies.
    1 godz.
    zadania uruchamianie i nadzór nad procesem wtryskiwania; przezbrojenia maszyn, konserwacja; udział w diagnozowaniu i rozwiązywaniu awarii;

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.