Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Vademecum pracującej ciężarnej

Vademecum pracującej ciężarnej

 
Vademecum pracującej ciężarnej

Na co może liczyć ciężarna zatrudniona na umowę na czas określony lub umowę-zlecenie?

 

Spodziewasz się dziecka? Sprawdź jaką ochronę ciężarnym zapewnia prawo pracy. Czy pracodawca może zwolnić Cię z pracy? Co dzieje się z umową na czas określony oraz czy osoba zatrudniona na umowę-zlecenie może liczyć na jakąkolwiek ochronę w tym szczególnym stanie?

 

 

Ochrona tylko dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

 

 

Szczególna ochrona związana z rodzicielstwem dotyczy tylko kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że osoba zatrudniona na podstawie umowy-zlecenie nie może liczyć na żadną ochronę. Umowa ta jest uregulowana w kodeksie cywilnym, nie w kodeksie pracy, stąd brak ochrony dla zatrudnionej. Umowa-zlecenie nie przedłuża się do dnia porodu. Co więcej zleceniodawca  może w każdym czasie wypowiedzieć umowę-zlecenie czy to w czasie ciąży, czy też tuż przed porodem.  Do umowy-zlecenie nie stosujemy również obowiązującego przy umowie o pracę zakazu pracy w nocy, w warunkach szczególnie uciążliwych, prawo nie gwarantuje również możliwości wyjścia do lekarza w godzinach pracy.

Przy umowie-zlecenie ciężarna nie korzysta z ochrony przed jej rozwiązaniem.  Jednak jeśli od zlecenia odprowadzana jest składka zdrowotna i w dniu porodu, kobieta będzie objęta ubezpieczeniem wówczas może liczyć na urlop i zasiłek macierzyński, podobnie jak przy pracy na etacie. Natomiast gdyby zleceniodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy z ciężarną otrzyma ona świadczenie rodzicielskie tzw. Kosiniakowe czyli 1000 zł netto przez cały rok.

 

Kiedy umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu?

 

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja u kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Przede wszystkim umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Należy pamiętać, że przedłużona zostanie tylko ta umowa, która miałaby zostać rozwiązana już po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Oznacza to, że ulegnie rozwiązaniu umowa na czas określony, która kończyłaby się w drugim miesiącu ciąży. Przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu jest jednoznaczne z objęciem ciężarnej ubezpieczeniem chorobowym do porodu, a co za tym idzie będzie ona miała prawo do urlopu macierzyńskiego, otrzyma również zasiłek macierzyński.

Co istotne nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu umowa na zastępstwo. Tutaj nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, kiedy pracownik, którego zastępujemy wróci do pracy.

 

Czy pracodawca może zwolnić ciężarną?

 

Co do zasady pracodawca nie może zwolnić ciężarnej, jednak jak od każdej zasady i tu mamy wyjątki. Przede wszystkim pracodawca może zwolnić ciężarną bez wypowiedzenia z jej winy, tzw. zwolnienie dyscyplinarne. W takiej sytuacji wymagana jest zgoda związków zawodowych, o ile funkcjonują w danej firmie. Druga sytuacja kiedy można zwolnić ciężarną dotyczy już pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem będzie możliwe jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Termin rozwiązania umowy o pracę uzgadnia się ze związkami zawodowymi.

Jak widać sytuacja ciężarnej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę wygląda znacznie lepiej niż w przypadku umowy-zlecenie. Jednak również przy umowie o pracę możliwe jest jej rozwiązanie, ale zdarza się to sporadycznie.  

 

Podstawa prawna:

  • art. 177 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.);
  • art. 734 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 459);
  • art. 29-31 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 372 z późn. zm.).


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Inżynier Sprzedaży Maszyn CNC

    DEMATEC POLSKA Sp. z o.o.   łódzkie    praca mobilna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska sprzedaż obrabiarek CNC na powierzonym terenie: łódzkie; prowadzenie rozmów handlowo-technicznych; rozwój rynku centralnego pod katem sprzedaży obrabiarek CNC; udział w negocjacjach końcowych; nawiązywanie i podtrzymywanie relacji z klientami; współtworzenie strategii...
  • Specjalistka / Specjalista ds. kadr i płac

    Abramis Sp. z o.o.   Łomianki, ul. Łąkowa 52a    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: sporządzanie list płac dla pracowników; rozliczanie umów cywilno-prawnych; prowadzenie administracji personalnej; sporządzanie dokumentacji dla ZUS, PDOF, GUS; ewidencja i rozliczanie czasu pracy; sporządzanie raportów i analiz kadrowo – płacowych;
  • Księgowa / Księgowy z językiem angielskim

    Abramis Sp. z o.o.   Łomianki, ul. Łąkowa 52a    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    14 godz.
    Zakres obowiązków: dekretowanie i księgowanie dokumentów (głównie walutowych) rozliczanie wydatków pracowniczych, w tym delegacji; rozliczanie kart służbowych; kontrola dokumentów pod kątem formalnym i rachunkowym; przygotowywanie płatności w systemie SDD; księgowanie wyciągów...
  • Spawacz

    CONCEPT sp. z o.o.   Bielsko-Biała, ul. Al.gen. W. Andersa 593    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków Montaż; Spawanie; Szlifowanie elementów;
  • Elektryk / Elektronik Samochodowy

    CONCEPT sp. z o.o.   Bielsko-Biała, ul. Al.gen. W. Andersa 593    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   5 400 - 6 900 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    umowa o pracę; pełny etat; praca od zaraz; tryb wypłaty miesięczny; Zakres obowiązków praca w zakresie naprawy pojazdów samochodowych, quadów, motocykli;
  • Technik laboratoryjny- usługi weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al.Krakowska 110/114    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków: przyjmowanie materiału do badań na podstawie instrukcji stanowiskowych, samodzielne wykonywanie badań pod nadzorem diagnosty, przyjmowanie zamówień (odczynniki i materiały zużywalne), zarządzanie magazynem (materiały zużywalne).

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?