Specjalista w Biurze Zarządzania Efektywnością

Opis stanowiska

• Zarządzanie i rozwój procesów performance management - ocen pracowników zapewniających diagnozę efektywności pracowników i wspierających działania zwiększające efektywność zespołów oraz pozwalających na identyfikację potencjału kluczowych zasobów;
• Tworzenie narzędzi i metodologii wspierających zarządzanie procesami HR; w tym tworzenie aplikacji IT i innych narzędzi wspierających procesy zarządzania zasobami ludzkimi w szczególności procesy rekrutacji i selekcji, identyfikacji kluczowych pracowników, ocen pracowników oraz zarządzania karierą;
• Identyfikacja potrzeb biznesowych i tworzenie specjalnych projektów i inicjatyw rozwojowych dla pracowników.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: informatyczne);

• Mile widziane doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub studia podyplomowe/kursy: zarządzanie zasobami ludzkimi;

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2;

• Znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point) - znajomość biegła;

• Znajomość MS MS Visual Basic - znajomość bardzo dobra;

• Znajomość MS Access - znajomość bardzo dobra, pozwalająca na tworzenie i zarządzanie bazami danych;

• Znajomość SharePoint - mile widziana;

• Znajomość systemów HRM - mile widziana;

• Biegła umiejętność organizacji pracy własnej;

• Umiejętność usystematyzowanego, samodzielnego działania;

• Umiejętność optymalizowania procesów, wdrażania usprawnień i integrowania rozwiązań;

• Umiejętność zarządzania projektami;

• Umiejętności analityczne;

• Umiejętności interpersonalne;

• Umiejętność kompleksowego myślenia;

• Skrupulatność i rzetelność;

• Nastawienie na budowanie i utrzymywanie relacji z Klientem Wewn;

• Znajomość struktury organizacyjnej Banku (jednostki, stanowiska, specyfika funkcjonowania).

Mile widziana:

• Umiejętność prowadzenia prezentacji i spotkań;

• Wiedza praktyczna w zakresie realizacji procesów rekrutacji, selekcji pracowników;

• Wiedza praktyczna w zakresie modeli kompetencji oraz systemów ocen pracowniczych, ścieżek karier;

• Wiedza praktyczna w zakresie diagnozy potencjału i tworzenia narzędzi rozwojowych oraz realizacji kompleksowych programów rozwoju kompetencji.

Oferujemy

• Interesującą pracę w znanej, prestiżowej firmie z sektora finansowego;
• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego i poszerzania wiedzy w strukturach międzynarodowej instytucji finansowej;
• System szkoleń i programów rozwojowych;
• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych.