Specjalista

Warunki pracy

Zakres zadań

• całościowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w strukturze MC, w tym tworzenie harmonogramów rekrutacji, przygotowywanie narzędzi diagnostycznych wraz ze wskaźnikami oceny dla analizowanych kompetencji;
• obsługa wewnętrznych systemów i narzędzi HR w tym sporządzanie raportów dot. realizowanych projektów rekrutacyjnych;
• koordynacja procesu zarządzania ocenami okresowymi pracowników MC;
• uczestnictwo, w roli członka zespołu projektowego, w kluczowych projektach HR;
• przygotowywanie raportów i analiz dot. kluczowych wskaźników HR na potrzeby MC;
• opracowywanie procedur i materiałów informacyjnych z obszaru HR w celu optymalizacji istniejących procesów i modelowanie nowych. Współudział w planowaniu strategii komunikacyjnych w zakresie zarządzania zmianą, w tym prowadzenie szkoleń wewnętrznych dot. wprowadzanych zmian;

Wymagania niezbędne

• wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• znajomość technik rekrutacji i selekcji kandydatów,
• znajomość narzędzi służących badaniu kompetencji,
• umiejętność skutecznego komunikowania się,
• umiejętność współpracy,
• zorientowanie na osiąganie celów,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• kreatywność.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość j. angielskiego na poziomie B2;
• uprawnienia do przeprowadzania testów psychologicznych;
• znajomość metodyk zarządzania projektami np. PRINCE2 lub PMI;
• znajomość zagadnień z zakresu Assessment & Development Centre;
• doświadczenie w stosowaniu Assessment & Development Centre;
• umiejętność działania w sytuacjach kryzysowych.