Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- koordynowanie i nadzorowanie procesów związanych z eksportem produktów firmy
- monitorowanie rynku w poszukiwaniu potencjalnych zagranicznych kontrahentów
- rozwój sprzedaży na rynkach zagranicznych
- bezpośredni kontakt z zagranicznymi kontrahentami
- przygotowywanie ofert handlowych
- analizowanie wyników finansowych w obrębie swojej działalności
- składanie raportów bezpośredniemu przełożonemu
- wykształcenia wyższego ( mile widziane wykształcenie kierunkowe )
- biegłej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego
- prawa jazdy
- znajomości obsługi komputera i pakietu MS Office
- doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku lub w dziale handlowym firmy z branży spożywczej
- umiejętności handlowych
- wysoko rozwiniętych umiejętności organizacyjnych
- ciekawą pracę i satysfakcjonujące warunki zatrudnienia woparciu o umowę o pracę
- rozwój zawodowy
- niezbędne narzędzia pracy ( laptop i telefon służbowy )