Do obowiązków na stanowisku należeć będzie wsparcie działu w zakresie:
- współpraca z działem rekrutacji celem usprawnienia procesów (wsparcie w poszukiwaniu Kandydatów, selekcja aplikacji, screening,
- wsparcie biznesu w działaniach związanych z polityką personalną
- reagowanie na potrzeby pracowników wewnętrznych firmy w zakresie rozwiązywania problemów, wniosków, zapytań
- obsługa systemów HRowych
- zadania administracyjne
Wymagania:
- wykształcenie kierunkowe - ZZL, psychologia, socjologia - lub pokrewne
- minimum kilku miesięczne doświadczenie w pracy w branży HR
- j. angielski na poziomie min. B2 - pozwalającym na swobodną komunikację - wymóg konieczny
- dyspozycyjność do pracy w pełnym wymiarze godzin
- znajomość pakietu MS Office (Outlook, Excel)
- umiejętność radzenia sobie z różnorodnością zadań
- otwarty umysł - umiejętność poszukiwania i wdrażania nieszablonowych rozwiązań
- proaktywna postawa
- dokładność
Oferujemy:
- zdobycie cennego doświadczenia i wiedzy z obszaru HR w międzynarodowej firmie
- możliwość pracy z j. angielskim (kontakty z kolegami z zagranicznych działów)
- uczestnictwo w szkoleniach
- docelowo po okresie próbnym możliwość dalszego rozwoju w strukturach firmy
- umowa o pracę
Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane uprzejmie prosimy o przesłanie aktualnego CV klikając przycisk Aplikuj.
Poznaj
ManpowerGroup
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 40 agencji i jest obecny w 25 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.