Posiadamy status Agencji Pracy Tymczasowej Certyfikat: 3000/3 oraz Doradztwa Personalnego Certyfikat: 3000/2.
Na polskim rynku działamy od 2006 roku. Jesteśmy częścią Grupy Job.
Jesteśmy częścią Job Impulse Group, firmą doradztwa personalnego i agencją pracy tymczasowej o zasięgu europejskim. Na polskim rynku działamy od 7 lat. W Polsce tworzymy Grupę Job skupiającą wyspecjalizowane marki usług HR dla biznesu: Job Impulse, Job Trainings, Simple Solutions oraz Job Abroad.
Kierownik Oddziału / Starszy Doradca
Nr Ref.: KOS/10/2014
Celem zatrudnionej osoby jest koordynowanie pracy w centrum aktywizacyjnym we współpracy z Kierownikem Projektu oraz praca z uczestnikami projektu – wsparcie osób długotrwale bezrobotnych do stabilnego, trwałego zatrudnienia i utrzymania pracy.
Starszy Doradca przygotowuje osoby bezrobotne do skutecznego funkcjonowania na rynku pracy, efektywnie wspiera klientów w możliwie szybkim podejmowaniu zatrudnienia dzięki zindywidualizowanym działaniom.
Odpowiada za realizację celów mierzonych liczbą osób, które rozpoczęły i utrzymały zatrudnienie oraz monitorowanie efektów pracy innych Doradców, ewentualne wsparcie ich w osiąganiu efektów.
Obowiązki:
- wsparcie Doradców w podnoszeniu efektywności poprzez coaching, szkolenia
- współpraca z innymi zespołami projektowymi, również zagranicznymi
- monitoring i komunikacja wyników w zespole
- współpraca z kierownikiem projektu w zakresie zarządzania budżetem
- diagnoza sytuacji dedykowanych klienta, jej barier, potencjału i uniwersalnych kompetencji
- prowadzenie spotkań grupowych i zajęć warsztatowych
- współpraca z lokalnymi pracodawcami
- współpraca z zespołem projektowym i wymiana doświadczeń
- znajomość języka angielskiego,
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem (w tym szkolenie, coaching, mile widziane wdrażanie nowych standardów pracy) oraz pracy z budżetem
- doskonałe kompetencje interpersonalne, w szczególności umiejętność inspirowania i angażowania Klientów (osób bezrobotnych) do aktywnego poszukiwania pracy
- umiejętności sprzedażowe polegające na skutecznym rekomendowaniu kandydatów do pracodawców i negocjowania warunków ich zatrudnienia
- praktyka w prowadzeniu rozmów coachingowych i doradczych, znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz trendów na lokalnym rynku pracy
- wysokie zorientowanie na cel i efekt
- gotowość do pracy w środowisku opartym na zarządzaniu przez cele
- umiejętność budowania i rozwijania relacji opartych na zaufaniu, szacunku, partnerstwie
- znajomość narzędzi motywacyjnych oraz umiejętność planowania i egzekwowania postępów w pracy aktywizacyjnej w sposób motywujący
- rozwijającą pracę w organizacji, która od 25 lat z powodzeniem działa na całym świecie,
- stabilność zatrudnienia,
- możliwość wykorzystania doświadczenia oraz realny wpływ na organizację pracy i realizację zadań w firmie realizującej projekty społeczne,
- pracę na cały etat
