Kierownik produkcji

Firma Barona jest największym dostawcą usług zatrudnienia oraz jednym z największych pracodawców w Finlandii. Firma Barona prowadzi aktywną rekrutację również pracowników zagranicznych. Od ponad roku z powodzeniem obsługujemy także naszych Klientów w Polsce, gdzie nasze działania obejmują zarówno rekrutację stała oraz tymczasową a także usługi outsourcingowe. Ponadto prowadzimy działalność w Szwecji, Rosji i w Estonii.
Barona Human Resource Services Sp. z o.o. jest Agencją zatrudnienia (nr licencji 8297) oraz członkiem Polskiego Forum HR.
Naszym  Klientem  jest firma będąca  wiodącym partnerem dla przemysłu maszynowego w Europie. Firma oferuje szeroki dostęp do zasobów know-how poprzez swoje zaawansowane technologicznie zakłady produkcyjne ulokowane w Finlandii, Estonii, Polsce, na Węgrzech i na Słowacji. Głównymi produktami firmy są trwałe spawane i obrabiane części, gotowe do montażu kabiny operatora oraz w pełni zmontowane maszyny i sprzęt.

Odpowiedni kandydat na stanowisko Kierownika Produkcji jest nastawiony na cele, posiada doświadczenie w zarządzaniu produkcją w przemyśle metalowym jak również w lean manufacturing. Podczas pracy jako kierownik produkcji będziesz rozwijał oraz zarządzał inżynierią i procesami produkcji w międzynarodowym zespole. Do Twoich obowiązków będzie również należało spełnianie wymagań zewnętrznych klientów na temat efektywności, ciągłego rozwoju oraz terminowości  i jakości dostaw.
Jako kierownik produkcji współpracował z działami planowania produkcji i logistyki oraz uczestniczył w procesie wprowadzania nowych produktów.

• Wykształcenie techniczne
• Bardzo dobra znajomość standardów ISO(14001, 9001 i  3834-2)
• Zorientowanie na ludzi oraz na zadania
• Znajomość systemu planowania produkcji ERP
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Zaangażowanie oraz umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów.

• Możliwości rozwoju w skandynawskiej firmie
• Ambitne oraz niezależne stanowisko
• Stałą i interesującą pracę w przyjaznym środowisko
• Możliwość wpływu na kulturę firmy
• Świadczenia socjalne