Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- koordynowanie pracy pracowników tymczasowych, a także zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych,
- nadzór i prowadzenie dokumentacji personalnej,
- rozliczanie czasu pracy pracowników i zleceniobiorców,
- rekrutacja i selekcja pracowników,
- przygotowywanie sprawozdań i raportów (wewnętrznych oraz dla klienta),
- reprezentowanie firmy w relacjach z klientem,
- wykształcenie wyższe bądź w trakcie studiów ( kierunek ZZL, Socjologia, Psychologia),
- mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku koordynatora lub konsultanta personalnego,
- komunikatywność,
- dokładność i rzetelność,
- dyspozycyjność, samodzielność,
- umiejętność pracy pod presją czasu,
- mile widziane osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności,
- mile widziana chęć założenia działalności gospodarczej,
- możliwość rozwijającej pracy, na samodzielnym stanowisku,
- wynagrodzenie podstawowe oraz systemy motywacyjne,
