Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- Znajomość podstawowych i aktualnie obowiązujących aktów prawnych;
- Znajomość procedur, przepisów, instrukcji, załączników do Umów zawartych z Klientami;
- Znajomość krajowych i zagranicznych znaków pieniężnych;
- Rzetelne i terminowe wykonywanie zadań;
- Przestrzeganie regulaminu pracy;
- SPRAWNE I TERMINOWE ROZLICZANIE GOTÓWKI;
- ZATRZYMYWANIE FAŁSZYWYCH ZNAKÓW PIENIĘŻNYCH I SPORZĄDZANIE STOSOWNEJ DOKUMENTACJI.
- Wykształcenie średnie;
- Umiejętność pracy pod presją;
- Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku;
- Chęci do pracy;
- Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym.
- Profesjonalne szkolenie;
- Stabilne zatrudnienie;
- Atrakcyjne wynagrodzenie.