Koordynator ds. Prawa Pracy

Zadania:

• Zapewnienie zgodności procesów Działu Personalnego z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz polityką i procedurami Spółki.
• Zapewnienie zgodności obowiązujących w Spółce wewnętrznych aktów prawa pracy tj. regulaminów, polityk i procedur HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy
• Współpraca z organizacjami zewnętrznymi w zakresie sprawowanych kontroli, w tym w szczególności Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy,
• Współpraca z organizacjami zewnętrznymi w procesach budowania wizerunku pracodawcy, w tym w szczególności Lewiatan (Rada Rynku Pracy), Ministerstwo Pracy (Naczelna Rada Zatrudnienia).
• Monitorowanie przepisów prawa pracy i identyfikowanie ryzyk, rekomendowanie działań i rozwiązań do wdrożenia i monitorowanie procesów w tym zakresie.
• Wspieranie merytoryczne i organizacyjne kluczowych zmian organizacyjnych HR w Spółce
• Merytoryczny nadzór, weryfikacja i ocena obowiązujących i stosowanych w Spółce wzorów dokumentów, polityk i procedur HR.
• Inicjowanie i wdrażanie projektów w celu zniesienia identyfikowanych ryzyk z zakresu prawa pracy.
• Współpraca ze Związkami Zawodowymi.
• Kształtowanie standarów współpracy z organizacjami związkowymi Provident Polska S.A., tworzenie planów działań i strategii związanej z prowadzeniem współpracy; realizowanie rekomendowanych i przyjętych w strategii działań.

Oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku i w dużej organizacji
• Wykształcenie wyższe, kierunek prawo
• Doskonała znajomość prawa pracy
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Gotowość do odbywania podróży służbowych
• Komunikatywność, inicjatywa, dobra organizacja pracy

Oferujemy:

• Ciekawą pracę w renomowanej, stabilnej firmie międzynarodowej
• Możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozwoju.