Grafton Recruitment jest częścią Grafton Employment Group, która działa w ramach stale rosnącej sieci biur na całym świecie. Jesteśmy jedną z wiodących firm rekrutacyjnych na terenie Europy, prężnie rozwijamy się na pozostałych kontynentach. Wśród naszych Klientów są najbardziej znane międzynarodowe oraz polskie firmy. Budujemy długotrwałe relacje z naszymi kandydatami i staramy się opierać współpracę na partnerskich kontaktach. Kandydaci mają możliwość współpracy z wyspecjalizowanym zespołem konsultantów pracujących dla wszystkich branż.
Manager Centrum
Miejsce pracy: Lublin
Nr Ref.: 1-11-30009/PC
Opis stanowiska:
Dla naszego Klienta, międzynarodowej organizacji zajmującej się usługami konsultingowymi poszukujemy najlepszych Kandydatów na stanowisko
Manager Centrum
Główne zadania obejmują:
Zarządzanie efektywnością i wdrożanie modelu aktywizacji
- Realizacja celów wyrażona doprowadzeniem i utrzymaniem w zatrudnieniu oddelegowanych do Centrum Pracy uczestników projektu, będących pod opieką podległych Doradców ds. zatrudnienia.
- Opracowywanie, wdrożenie i egezekwowanie strategii realizacji poszczególnych wskażników efektywnościowych w Centrum. Planowanie i rozliczanie tygodniowe, miesięczne i kwartalne.
- Zapewnienie efektywności wszystkich procesów na poziomie centrum, w szczególności: pracy Doradców z uczestnikami projektu, współpracy z pracodawcami i pozyskiwania ofert pracy, obiegu dokumentacji projektowej, komunikacji w zespole.
- Antycypowanie ryzyk ze wszystkich obszarów wpływających na wyniki (indywidualne i zespołu). Rekomendowanie i wdrażanie działań naprawczych.
- Budowanie i wdrażanie lokalnej strategii docierania do pracodawców w odniesieniu do aktualnego portfolio Klientów i sytuacji rynkowej.
- Skuteczne zarządzanie podległym zespołem.
- Zapewnienie w zespole wiedzy i umiejętności niezbędnych pracy zgodnie z modelem aktywizacji firmy, tj. coaching, szkolenie, współpraca z innymi menedżerami i działami firmy.
- Ocena kompetencji Doradców do prowadzenia skutecznych działań w oparciu o model Ingeus i dentyfikowanie obszarów do rozwoju poprzez: audytowanie wszystkich obszarów pracy Doradców, sesje shadowingowe, indywidulane sesje podsumowujące.
- Wsparcie i weryfikacja jakości pracy Doradców w kontaktch z pracodawcami poprzez prowadzenie modelowych rozmów telefonicznych i osobistych, spotkań z pracodawcami oraz samodzielne pozyskiwanie ofert pracy od kluczowych pracodawców.
- Motywowanie, utrzymywnaie pozytywnego team spirit.
- Koordynacja działań administracyjnych w Centrum, zapewnienia wlaściwego obiegu informacji w zespole i poprawności gromadzonych i raportowanych danych.
- Budowanie relacji z lokalnym partnerem po stronie sektora publicznego.
- Identyfikowanie i rozwijanie współpracy z sojusznikami, wspierającymi pracę Doradców
Operacyjne – inne
- Współpraca z Kierownikiem Regionalnym w zakresie ustalania strategii, monitorowania i raportowania efektywności Centrum.
- Zapewnienie standardów pracy w centrum odnośnie zachowania, etyki biznesowej, dress codu, polityk wewnętrznych firmy.
- Odpowiedzialność za sprawy personalne zgodnie z polityką firmy.
Manager Centrum
Główne zadania obejmują:
Zarządzanie efektywnością i wdrożanie modelu aktywizacji
- Realizacja celów wyrażona doprowadzeniem i utrzymaniem w zatrudnieniu oddelegowanych do Centrum Pracy uczestników projektu, będących pod opieką podległych Doradców ds. zatrudnienia.
- Opracowywanie, wdrożenie i egezekwowanie strategii realizacji poszczególnych wskażników efektywnościowych w Centrum. Planowanie i rozliczanie tygodniowe, miesięczne i kwartalne.
- Zapewnienie efektywności wszystkich procesów na poziomie centrum, w szczególności: pracy Doradców z uczestnikami projektu, współpracy z pracodawcami i pozyskiwania ofert pracy, obiegu dokumentacji projektowej, komunikacji w zespole.
- Antycypowanie ryzyk ze wszystkich obszarów wpływających na wyniki (indywidualne i zespołu). Rekomendowanie i wdrażanie działań naprawczych.
- Budowanie i wdrażanie lokalnej strategii docierania do pracodawców w odniesieniu do aktualnego portfolio Klientów i sytuacji rynkowej.
- Skuteczne zarządzanie podległym zespołem.
- Zapewnienie w zespole wiedzy i umiejętności niezbędnych pracy zgodnie z modelem aktywizacji firmy, tj. coaching, szkolenie, współpraca z innymi menedżerami i działami firmy.
- Ocena kompetencji Doradców do prowadzenia skutecznych działań w oparciu o model Ingeus i dentyfikowanie obszarów do rozwoju poprzez: audytowanie wszystkich obszarów pracy Doradców, sesje shadowingowe, indywidulane sesje podsumowujące.
- Wsparcie i weryfikacja jakości pracy Doradców w kontaktch z pracodawcami poprzez prowadzenie modelowych rozmów telefonicznych i osobistych, spotkań z pracodawcami oraz samodzielne pozyskiwanie ofert pracy od kluczowych pracodawców.
- Motywowanie, utrzymywnaie pozytywnego team spirit.
- Koordynacja działań administracyjnych w Centrum, zapewnienia wlaściwego obiegu informacji w zespole i poprawności gromadzonych i raportowanych danych.
- Budowanie relacji z lokalnym partnerem po stronie sektora publicznego.
- Identyfikowanie i rozwijanie współpracy z sojusznikami, wspierającymi pracę Doradców
Operacyjne – inne
- Współpraca z Kierownikiem Regionalnym w zakresie ustalania strategii, monitorowania i raportowania efektywności Centrum.
- Zapewnienie standardów pracy w centrum odnośnie zachowania, etyki biznesowej, dress codu, polityk wewnętrznych firmy.
- Odpowiedzialność za sprawy personalne zgodnie z polityką firmy.
Wymagania:
- Udokumentowane wysokie osiągnięcia w pracy w dynamicznym środowisku, mocno zorientowanym na cel.
- Doświadczenie w rozwijaniu biznesu
- Doświadczenie w pozyskiwaniu partnerów biznesowych (działania sprzedażowe)
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Doświadczenie w realizacji programów HR, rekrutacyjnych lub innych, w zakres których wchodził rozwój osób, i dostarczaniu mierzalnych, ilościowych wyników.
- Doświadczenie w skutecznym wspieraniu zespołu w zwiększeniu efektywności poprzez coaching i szkolenia.
- Wiedza nt procesów rekrutacji i sprzedaży
- Doświadczenie w rozwijaniu biznesu
- Doświadczenie w pozyskiwaniu partnerów biznesowych (działania sprzedażowe)
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Doświadczenie w realizacji programów HR, rekrutacyjnych lub innych, w zakres których wchodził rozwój osób, i dostarczaniu mierzalnych, ilościowych wyników.
- Doświadczenie w skutecznym wspieraniu zespołu w zwiększeniu efektywności poprzez coaching i szkolenia.
- Wiedza nt procesów rekrutacji i sprzedaży
Informacje dodatkowe:
Dodatkowe składniki wynagrodzenia:
- Możliwość rozwoju w ramach międzynarodowej i dynamicznej organizacji
- Samodzielność i autonomię w ramach realizacji celów
Jeżeli ta oferta wzbudziła Państwa zainteresowanie, prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego lub przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym w tytule maila.
W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym.
Więcej podobnych ofert pracy na www.grafton.pl/oferty-pracy/finanse-bankowosc-ksiegowosc/
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zaproszonych kandydatów rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Gwarantujemy dyskrecję.
- Możliwość rozwoju w ramach międzynarodowej i dynamicznej organizacji
- Samodzielność i autonomię w ramach realizacji celów
Jeżeli ta oferta wzbudziła Państwa zainteresowanie, prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego lub przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym w tytule maila.
W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym.
Więcej podobnych ofert pracy na www.grafton.pl/oferty-pracy/finanse-bankowosc-ksiegowosc/
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zaproszonych kandydatów rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Gwarantujemy dyskrecję.
