Naszym klientem jest międzynarodowa firma z amerykańskim kapitałem z branży retail i e-commerce - wiodący gracz na rynku światowym w swojej branży.
Do zespołu projektowego odpowiedzialnego za rozwój oprogramowania do zarządzania danymi, poszukujemy doświadczonego .Net Developera, który będzie miał duży wpływ na interface użytkownika tworzonej platformy.
Zakres obowiązków:
• Udział w nowych projektach (najstarszy ma około 1 roku na produkcji);
• Rozwój oprogramowania w najnowszych technologiach - 70% rozwój nowych funkcjonalności;
• Praca nad interface"m użytkownika;
• Udział w przygotowaniu release'ów;
• Udział w projektowaniu architektury aplikacji;
• Współpraca z zespołem scrumowym;
• Dbałość o jakość tworzonego kodu źródłowego.
Oczekiwania:
• Min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku programistycznym;
• Doświadczenie i biegłość w rozwijaniu aplikacji webowych ASP.NET;
• Dobra znajomość JavaScript, TypeScript i AngularJS;
• Dobra znajomość baz danych Oracle;
• Mile widziane doświadczenie w projektach z wykorzystaniem praktyk Scrum;
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie, pozwalająca na swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku.
Oferta:
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Pakiet relokacyjny;
• Karta multisport;
• Opieka medyczna - w całości pokryta przez pracodawcę;
• Ubezpieczenie na życie;
• Happy coding time - czas dla developerów na rozwijanie swoich umiejętności i zainteresowań;
• Elastyczny czas pracy;
• Parking, szatnia i prysznice dla rowerzystów;
• Realna perspektywa rozwoju zawodowego;
• Zwinne wytwarzanie oprogramowania, praca w metodyce SCRUM.
Prosimy o CV w j. angielskim.
Poznaj
ManpowerGroup
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 40 agencji i jest obecny w 25 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.