Umowa o zakazie konkurencji

zawarta w [miejscowość] dnia [data] pomiędzy: 

(1) ABC Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie (kod pocztowy: 31-123), ul. Długa 123, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie Wydział XI Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000123456, NIP: 123-45-34-134, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu, Jana Kowalskiego, zwaną dalej Pracodawcą

a: 

(2) Adamem Nowakiem, zam. w Krakowie (kod pocztowy: 31-321), ul. Krótka 1/32, PESEL: 70082116745, zwanym dalej Pracownikiem, 

zwanymi dalej łącznie Stronami.  

§ 1. Przedmiot umowy
1.	Niniejsza umowa została zawarta w nawiązaniu do łączącej Strony umowy o pracę z dnia [data umowy], na mocy której Pracownik zatrudniony jest u Pracodawcy. 
2.	Na mocy niniejszej umowy Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej względem Pracodawcy. 
3.	Za prowadzenie działalności konkurencyjnej w rozumieniu niniejszej umowy uznaje się: 
1)	prowadzenie działalności gospodarczej konkurencyjnej względem Pracodawcy, 
2)	świadczenie pracy w ramach stosunku pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną względem Pracodawcy, 
3)	świadczenie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, w szczególności umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy agencyjnej, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną względem Pracodawcy, 
4)	uczestnictwo w charakterze wspólnika lub sprawowanie funkcji członka zarządu lub organu nadzoru w spółce prowadzącej działalność konkurencyjną względem Pracodawcy, 
5)	występowanie w charakterze pełnomocnika lub prokurenta podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną względem Pracodawcy. 

§ 2. Odpowiedzialność Pracownika 
W razie niewykonania przez Pracownika zobowiązania wynikającego z niniejszej umowy, Pracodawca może: 
a.	żądać od Pracownika naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w kodeksie pracy, 
b.	zastosować wobec Pracownika, niezależnie od odpowiedzialności, o której mowa w literze powyższej, odpowiedzialność porządkową lub – w przypadku rażącego naruszenia zobowiązań wynikających z niniejszej umowy – wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika. 
 
§ 3. Postanowienia końcowe
1.	W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie znajdują przepisy prawa powszechnie obowiązującego, w tym w szczególności przepisy kodeksu pracy. 
2.	Zmiany niniejszej umowy, jej rozwiązanie i wypowiedzenie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 
3.	Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. 

	______________________	______________________
	Pracodawca	Pracownik