Mechanizm, który może sporo kosztować firmę. Jak zapobiec klątwie wiedzy w czasie spotkań z kontrahentami?
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Klątwa wiedzy – co to jest? Jak ją pokonać?
ZMOT – co oznacza ten skrót? Jak wykorzystać go w marketingu firmy?
Zwiększ sprzedaż w swojej firmie. W opracowaniu optymalnej strategii reklamowej pomoże Ci zrozumienie ZMOT.
Welcome pack dla nowego pracownika – jakie ma zalety? Co można podarować?
Powitalna paczka to jeden z benefitów bardzo docenianych przez nowych pracowników. Co warto umieścić w pakiecie?
Jakim typem pracownika jesteś? Sprawdź najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute
To Ty napędzasz i inspirujesz grupę, a może jesteś zdezorientowany w pracy lub trudno Ci się zaangażować w to, co robisz? Jakim typem pracownika jesteś – Lokomotywą, Ofiarnikiem, a może Wczasowiczem?
Raport: Postawy pracowników w czasie pandemii i dziś
Tym, co najbardziej doceniamy w pracy, są nasze koleżanki i koledzy, a najmniej satysfakcjonują nas zarobki. Przedstawiamy Państwu najnowszy raport satysfakcji i zaangażowania pracowników w Polsce, przygotowany przez Praca.pl i Experience Institute.
Efekt halo w przedsiębiorstwie
Umiejętnie wykorzystany efekt halo może znacząco podnieść widoczność marki na rynku. Zobacz, na czym polega ten mechanizm i jak go wykorzystać w promocji firmy.
Teoria sprawiedliwości Adamsa – na czym polega? Jak przydaje się w pracy?
W jaki sposób przydzielać obowiązki pracownikom? Co zrobić, by angażowali się w zadania zespołu? Poznaj mechanizm psychologiczny motywujący do działania i wykorzystaj go w swojej firmie.
Heatmap – co to jest? Co mówi o stronie Twojej firmy
Mapy ciepła są powszechnie stosowane w marketingu. Poznaj ich rodzaje i zobacz, jak wykorzystać mapy do optymalizacji strony firmowej.
Polecane oferty
-
Specjalista ds. Kontroli Produkcji
Roca Polska Gliwice praca stacjonarnaspecjalista mid / junior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Sprzedawca - Doradca Klienta w salonie marki Bytom
VRG S.A. Poznań, Posnania praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa zlecenie pełny etat -
Sprzedawca - Doradca Klienta w salonie marki Bytom
VRG S.A. Kołobrzeg, Galeria Hosso praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat -
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Przedstawiciel handlowy ze znajomością języka hiszpańskiego
specjalista mid / senior / ekspert umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Księgowa / Księgowy
S-3 Personal Sp. z o.o. Tarnowskie Góry praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Recepcjonista / Recepcjonistka
Health Resort & Medical Spa Panorama Morska Jarosławiec (pow. sławieński, gm. Postomino)specjalista (mid) umowa zlecenie pełny etat 6 000 - 11 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Ratownik wodny
Health Resort & Medical Spa Panorama Morska Jarosławiec (pow. sławieński, gm. Postomino)specjalista junior / mid umowa zlecenie pełny etat / tymczasowa/dodatkowa 7 000 - 10 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kasjer / Kasjerka
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Andrychów praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 4 400 - 5 400 zł brutto/mies. -
Koordynator / Koordynatorka ds. sprzedaży
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Gliwice praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku
Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.
Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe
Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy
W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska.
Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?
Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?
Background screening w rekrutacji – na czym to polega
Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.