W maju 2018 r. wejdzie w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych. Warto przygotować się na nowe rozwiązania, bowiem rozporządzenie przewiduje surowe kary dla łamiących przepisy. Prześledźmy najważniejsze zmiany jakie wprowadzi unijny dokument.
Wyraźne wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych
Przede wszystkim podobnie jak obecnie aplikujący o pracę będzie wyrażał zgodę na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji. Zatrudniający jako administrator danych osobowych, będzie musiał wykazać, że osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na ich przetwarzanie. Co więcej, jeżeli osoba, której dane dotyczą wyraża zgodę w pisemnym oświadczeniu, które dotyczy także innych kwestii, zapytanie o zgodę musi zostać przedstawione w sposób pozwalający wyraźnie odróżnić je od pozostałych kwestii, w zrozumiałej i łatwo dostępnej formie, jasnym i prostym językiem. W przeciwnym razie nie będzie ono wiążące.
Rozporządzenie zajęło się również kwestią zapytań o niekaralność. Przypomnijmy, że aktualnie większość pracodawców żąda zaświadczenia o niekaralności bez wyraźnej podstawy prawnej. Po wejściu w życie rozporządzenia przetwarzanie danych dotyczących wyroków skazujących oraz naruszeń prawa będzie możliwe jedynie pod nadzorem władz publicznych lub jeśli przetwarzanie takich danych będzie dopuszczalne prawem unijnym lub państwa członkowskiego.
Pracodawca = administrator danych osobowych
Zatrudniający jako administrator danych osobowych będzie obowiązany wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, aby przetwarzanie odbywało się zgodnie z rozporządzeniem i aby mógł to wykazać. Pracodawca będzie obowiązany do wprowadzenia odpowiednich polityk ochrony danych, winien przy tym uwzględnić charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania oraz ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych. Warto zatem opracować zasady przetwarzania danych w naszej firmie, tak, aby były one jasne dla wszystkich pracowników. Należy również pamiętać, że rozporządzenie nakłada na administratora danych obowiązek dokonywania przeglądów i uaktualniania zasad przetwarzania tychże danych.
Wysokie kary za łamanie przepisów
Istotną nowością jaką wprowadzi rozporządzenie jest system dolegliwych kar finansowych, jakie u nas będzie wymierzać GIODO. Inspektor Ochrony Danych Osobowych będzie dbać, aby kary były w każdym indywidualnym przypadku skuteczne, proporcjonalne i co ważne odstraszające. Kary będą mogły sięgać nawet do 20 milionów Euro, a w przypadku firm do 4 procent rocznego obrotu.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Już teraz przygotuj się na zmiany w zakresie ochrony danych osobowych!
Polecane oferty
-
Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta
Vetlab Sp. z o.o. Wrocław, ul. Wodzisławska 6 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasa
- dolnośląskie
- kujawsko-pomorskie
- lubelskie
- lubuskie
- łódzkie
- małopolskie
- mazowieckie
- opolskie
- podlaskie
- pomorskie
- Reguły, k. Warszawy
- śląskie
- świętokrzyskie
- warmińsko-mazurskie
- wielkopolskie
- zachodniopomorskie
specjalista mid / senior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online -
Inżynier / Kierownik Robót - branża elektryczna
specjalista (mid) / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka ds. Wsparcia Dyrektora Technicznego
asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystentka / Asystent Dyrektora
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Architekt / Asystent Architekta
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły praca stacjonarnaspecjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku
Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.
Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe
Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy
W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska.
Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?
Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?
Background screening w rekrutacji – na czym to polega
Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?