Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca na część etatu – podstawowe informacje

Praca na część etatu – podstawowe informacje

 
Praca na część etatu – podstawowe informacje

To rozwiązanie popularne jest np. wśród rodziców powracających na rynek pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem czy osób łączących edukację z pracą zawodową. Czym charakteryzuje się praca na część etatu? Sprawdźmy, jak niepełny wymiar pracy wpływa na prawo do emerytury, ubezpieczenie zdrowotne, nadgodziny i czy osobom tak zatrudnionym po wygaśnięciu umowy z pracodawcą będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych.

 

Pełny i niepełny etat


Pełny etat oznacza pracę przez 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy i okresem rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przy niepełnym etacie, wymiar pracy się odpowiednio zmniejsza, np.:
    • ¾ etatu  – przeciętnie 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo,
    • pół etatu, czyli 4 godziny w ciągu doby i 20 godzin,
    • ¼ etatu, a więc 2 godziny dziennie i 10 godzin.

Warto wiedzieć, że osoba zatrudniona na niepełny etat ma takie samo prawo do wynagrodzenia i urlopu jak pracownik pełnoetatowy, ale w proporcjonalnie mniejszym wymiarze.

 

Praca na część etatu a emerytura

 

Praca na część etatu a prawo do emerytury to kwestia, która budzi wiele wątpliwości. Warto jednak podkreślić, że obniżony wymiar pracy nie powoduje skrócenia okresów składkowych. Osoba zatrudniona na część etatu jest traktowana przez ZUS identycznie jak pełnoetatowy pracownik.

 

Praca na część etatu a ubezpieczenie zdrowotne

 

Pracodawca, który decyduje się zatrudnić pracownika na część etatu, ma takie same obowiązki, jak ten, który podpisuje umowy na pełny etat. Obaj muszą zgłosić pracownika do ZUS-u i opłacać składki, w tym na ubezpieczenie zdrowotne. Nawet osoba, która w ramach części etatu pracuje 2 godziny dziennie, może korzystać z bezpłatnych świadczeń zdrowotnych.

 

Praca na część etatu a nadgodziny


Nadgodziny dotyczą czasu pracy ponad jej ustalony w umowie wymiar. W przypadku części etatu zgodnie z art. 151. § 5. Kodeksu pracy: „Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1”.

Praca na część etatu a zasiłek dla bezrobotnych


Nie każda osoba bezrobotna pobiera zasiłek. Podstawowym warunkiem jest przepracowanie co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy. Przy przyznawaniu prawa do zasiłku bierze się pod uwagę również minimalne wynagrodzenie, a praca na część etatu nie jest wystarczającą podstawą, by świadczenie uzyskać.

 

Trzeba bowiem zarabiać co najmniej równowartość płacy minimalnej, od której pracodawca odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. W 2019 pensja minimalna wynosiła 2250 zł, a w 2020 r. to 2600 złotych brutto. Osoba, która miała takie zarobki na ¼ etatu, otrzyma zasiłek, a ktoś, kto był zatrudniony np. na ¾ etatu, ale zarabiał mniej, na bezrobociu nie nabędzie prawa do zasiłku.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ProPoint S.A.
    pracownik fizyczny
    2 godz.
    Opis stanowiska montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów technicznych, prace ślusarskie i...
  • Product Manager w branży wędkarskiej

    Abramis Sp. z o.o.   Łomianki, ul. Łąkowa 52a    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 000 zł brutto/mies.
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Aktywny udział przy wprowadzaniu nowych produktów. Monitorowanie trendów na rynku oraz potrzeb i wymagań klientów. Tworzenie zamówień w fabrykach, w oparciu o analizy sprzedaży. Samodzielne testowanie produktów przed wprowadzeniem do sprzedaży. Analiza działań...
  • Młodszy Specjalista ds. Należności

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów, ul. Postępu 17B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa rozliczeń należności od Biur Podróży/Agentów oraz Klientów indywidualnych (płatności, faktury, raporty, zapytania telefoniczne i mailowe), Informacja wychodząca w zakresie rozliczeń, monitów, sald.
  • Młodszy Specjalista ds. Relacji z Klientem

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów, ul. Postępu 17B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Tłumaczenie treści reklamacji i wniosków z języka polskiego na język angielski, Obsługa korespondencji wychodzącej i przychodzącej (archiwizacja, skanowanie, przygotowywanie zestawień pocztowych, wysyłka dokumentacji), Rejestracja zgłoszeń Klientów,...
  • Ginekolog - Endokrynolog

    Centrum Medyczne Zdrowie   Warszawa, ul. Kleszczowa 26B    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zatrudnimy lekarza/lekarkę z doświadczeniem i certyfikatem na wykonywanie badań USG.
  • Doradca Agenta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Do głównych zadań Doradcy Agenta należeć będzie m.in.: Wsparcie techniczne dla agencji sprzedaży i biur własnych; Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Prowadzenie korespondencji mailowej dotyczącej zapytań produktowych z agentami turystycznymi i biurami własnymi;

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.