Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. LXIV

Przegląd tygodnia - cz. LXIV

 
Przegląd tygodnia - cz. LXIV

Fakt stale rozwijającego się rynku pracy ma swoje odzwierciedlenie nie tylko dla pracowników, ale również pracodawców. Potwierdzają to doniesienia prasowe mijającego tygodnia, które aż huczą od istotnych informacji. Najważniejsze z nich dotyczą zarobków i podatków.

Jak donosi poniedziałkowa Gazeta Prawna podwyżka płacy minimalnej nie powinna zaszkodzić sytuacji na rynku pracy, choć może spowolnić tempo spadku bezrobocia. Doszukując się pozytywów tej sytuacji, dochodzimy do wniosku, że znaczny wzrost może zachęcić wiele osób do rezygnacji ze świadczeń socjalnych i podjęcia pracy. Dodatkowo, wyższe minimum przyspieszy tempo wzrostu płac i obniży konkurencyjność przedsiębiorstw. Jak już pisaliśmy, płaca minimalna ma wzrosnąć od przyszłego roku o 190zł, a to oznacza, że będzie wynosiła 1126zł. W wyniku podwyżki pensja netto osoby zarabiającej minimum będzie w styczniu wyższa o prawie 150zł czyli wzrośnie o 21proc. , także w efekcie redukcji składki rentowej. Eksperci jednak alarmują, że oprócz niewątpliwych plusów zaistniałej sytuacji mogą pojawić się również minusy. Spowolnione tempo spadku bezrobocia, utrudniony start zawodowy nisko wykwalifikowanych pracowników oraz podniesione koszty pracy (szczególnie w małych firmach) to tylko niektóre z nich. Jednak wobec rozwijających się perspektyw pracowników, uważamy, że warto jest podjąć to ryzyko, jednocześnie w szczególny sposób przygotować się na jego minusy.

Perspektywa wyższego zarobku, przeplata się jednak z wyższymi podatkami. Według Pulsu Biznesu, prawie 116 mld zł wydajemy rocznie na emerytury i renty. Składki te, pokrywają tylko 70proc. wydatków. Na świadczenie przeznaczyliśmy 115,7 mld zł, tym samym w budżecie funduszu jest coraz większa dziura. Analitycy wyliczyli, że za 18 lat będzie ona wynosiła już 52 mld zł. Odczujemy to wszyscy. „Są dwa wyjścia z tej sytuacji – przewiduje Wojciech Nagel, w wywiadzie dla Pulsu Biznesu- różnica w wysokości emerytury między tymi, którzy płacą wyższe i niższe składki, będzie mniejsza. Niestety, kosztem generalnego obniżenia świadczeń. Drugi scenariusz przewiduje konieczność podniesienia składek. Może do tego dojść za kilka, kilkanaście lat”. W najbliższych latach liczba ludzi pobierających świadczenia będzie rosła; starszych ludzi jest coraz więcej i wydłuża się długość życia. Za to płacących składki nie będzie przybywało. Ten czarny scenariusz rysuje się przed Polakami naprawdę realnie. Jednak specjaliści już prześcigają się w znajdowaniu sposobów, by go uniknąć: zwiększyć wiek emerytalny i zrównać go, by był taki sam dla kobiet jak i mężczyzn. „Wzorem innych państw europejskich” – tłumaczy Wojciech Nagel. Dobrze, ale wzorem innych państw europejskich pracownicy muszą otrzymać takie same warunki pracy i płacy. O tym się na razie nie mówi.

Analitycy rynku chcą łatać dziurę budżetową poprzez zrównanie wieku emerytalnego mężczyzn i kobiet. Tymczasem sytuacja kobiet wracających po urlopach macierzyńskiej jest coraz gorsza. Jak donosi Gazeta Wyborcza, przyszłe matki skarżą się, że lekarze coraz częściej odmawiają im zwolnienia na 14 dni przed porodem i wysyłają je na wcześniejszy urlop macierzyński. W Polsce urlop macierzyński w przypadku urodzenia pierwszego dziecka wynosi 18 tygodni, a po każdym następnym porodzie – 20 tygodni. Można go rozpocząć na dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu. Kiedyś było normą, że szło się na macierzyński jeszcze przed porodem. Dziś wychowawczy to luksus. Z danych Ministerstwa Pracy wynika, że z urlopu wychowawczego mogłoby skorzystać zaledwie 30 proc. kobiet, bo tylko tyle ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Według statystyk korzysta jeszcze mniej - tylko 20 proc. Lekarze szacują, że tylko 25proc. kobiet w ciąży kwalifikuje się do zwolnienia, tymczasem prosi o nie co druga pacjentka. Co się dzieje natomiast w przypadku, gdy kobieta leży w szpitalu na patologii ciąży? Niejednokrotnie, pracodawcy nie chcą uznać zwolnienia. Urszula Kubicka-Kraszyńska z fundacji Rodzić po Ludzku jest takim rozumowaniem zaskoczona. „To jakiś absurd. Po pierwsze, zwolnienie oznacza niezdolność do pracy, np. ból kręgosłupa uniemożliwiający funkcjonowanie, a niekoniecznie zagrożenie przedwczesnym porodem. Po drugie, termin porodu jest tylko terminem orientacyjnym. Zaledwie 5 proc. kobiet rodzi w terminie. Dlaczego wywoływać porody za wszelką cenę? Dziecko może być niedonoszone. Pod koniec ciąży kobiety często odczuwają różne dolegliwości, ale to automatycznie nie oznacza, że ciąża jest zagrożona”.
Jak wówczas ratują się kobiety? Idą do internisty po zwolnienie na katar. Nasuwa się więc pytanie: czy tak właśnie ma działać służba zdrowia, a kobiety muszą oszukiwać swoich pracodawców? Przecież chcemy rozwijać różne gałęzie gospodarczo - ekonomiczne wzorem innych państw europejskich.

 

 

17.08.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Senior Project Manager - Clinical Trials

    Comac Medical   Kraków    praca zdalna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator / menedżer  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Project planning and setup: Managing the project from the initiation to closure- Assure gathering of relevant information after assignment to the project. Assist CFD in the contracting process, when required. Perform activities with the feasibility team, related to the project, if required....
  • Stolarz Budowlany

    K13 Entreprise   Szwecja   
    pracownik fizyczny  umowa o dzieło / zlecenie / kontrakt B2B  tymczasowa/dodatkowa / część etatu / pełny etat   58,91 - 95,55 zł / godz. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Miejsce pracy: Szwecja, Dania Opis stanowiska: Wykonywanie konstrukcji drewnianych stosowanych w budownictwie łączenie poszczególnych elementów za pomocą materiałów takich jak gwoździe, śruby, jarzma, klamry, ściski stalowe itp. wybór drewna, które będzie najodpowiedniejsze do danej...
  • Przedstawiciel Handlowy / Sprzedawca

    PHUB ŁUCZ-BUD Sp. z o.o.   Radom    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Realizacja celów sprzedażowych, Prezentowanie i sprzedaż produktów firmy, Monitorowanie inwestycji na podległym rynku. Analiza spływu należności i prowadzenie działań redukujących przeterminowania.
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    LUX MED Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat
    1 godz.
    Praca w Centrach Medycznych na terenie Wrocławia- możliwość wskazania preferowanej lokalizacji. Oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile...
  • PKP Intercity Remtrak Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Główne obowiązki: Przygotowywanie i przeprowadzanie procedur zakupowych zgodnie z obowiązującymi standardami i politykami firmy, Analiza i ocena ofert dostawców oraz negocjacje warunków umów, Prowadzenie dokumentacji zakupowej i utrzymywanie bazy danych dostawców, Monitorowanie rynku i...
  • PKE Polska Sp. z o.o.
    asystent  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku odpowiedzialna będzie za: wyszukiwanie i ewidencjonowanie przetargów, obsługę platform zakupowych, przygotowywanie dokumentów formalnych do przetargów, dostarczanie dokumentów do urzędów, korespondencja z urzędami, analizę materiałów projektowych i...

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?