Wstęp

Życiorys zawodowy w formie prezentacji multimedialnej lub prezentacja swojej kandydatury na video to tylko niektóre z nowych form prezentacji swojej osoby, które już pojawiły się we współczesnym świecie. To co obecnie wydaje się tylko niekonwencjonalną ciekawostką, już niedługo może stać się standardową metodą prezentacji swojej kandydatury.

Jeśli przyjrzelibyśmy się bliżej procesowi ubiegania się o pracę, okazałoby się, że w okresie kilku ostatnich lat dokonała się absolutna rewolucja. E-mail stał się podstawowym sposobem komunikacji. Wysyłanie swojego cv pocztą odchodzi do lamusa. Rady o drukowaniu swojego życiorysu na ładnym, wysokiej jakości kredowym papierze również się zdezaktualizowały. Nikt, lub prawie nikt nie wysyła życiorysu pocztą. Co więcej pracodawcy coraz częściej wyraźnie życzą sobie
"aplikacji on-line".

Skoro w ciągu kilku lat diametralnie zmienił się sposób ubiegania się o pracę, dlaczego proces zmian nie miałby być kontynuowany. W końcu możliwości techniczne prezentacji elektronicznych są coraz częściej ograniczone jedynie inwencją kandydata.

Internet

Staje się powoli dominującym medium komunikacji. Już teraz liczba ogłoszeń w portalach o tematyce pracy, znacznie przekracza tę, którą znajdujemy w gazecie. Cześć pracodawców, w ogóle rezygnuje z papierowej wersji swojej oferty i raczej standardem w niektórych branżach staje się ogłoszenie elektroniczne.

Liczy się tutaj z pewnością czas i łatwość dotarcia do kandydata. Cykl wydawniczy, nie jest żadnym ograniczeniem, bo oferta ukazuje się natychmiast po wprowadzeniu do bazy danych. Z drugiej strony pracodawca, który nie daje możliwości przesłania swojej oferty elektronicznej może już dzisiaj być narażony na bojkot, najlepszych kandydatów.

Kandydaci również zyskują potężne narzędzie do oceny pracodawcy. Dane z Internetu, opinie byłych pracowników, a nawet wygląd strony internetowej staje się przedmiotem oceny i wyboru konkretnej oferty.

Multimedialne aplikacje

Wprawdzie nie są standardem, jednak odnośniki do wykonanych prac lub projektów w niektórych branżach już obowiązują. Oczywiście można zaprezentować swoje prace na zdjęciach, jednak portfolio on-line jest lepszym rozwiązaniem. Zdaniem ekspertów mimo, że obecna forma dokumentów jest wygodna, to wraz z rozwojem technologii i mocy obliczeniowych komputerów osobistych, prezentacje multimedialne kandydatów zaczną coraz bardziej zyskiwać na znaczeniu.

Drugim istotnym elementem, o którym warto wspomnieć jest już dokonująca się zmiana w sposobie poszukiwania kandydatów. Coraz częściej pracodawca przeszukuje elektroniczne bazy danych w poszukiwaniu interesujących go kandydatów. Ten sposób poszukiwania wymusza na kandydatach pewną modyfikację w zasadach przygotowywania aplikacji, tak by udało się im przejść przez filtry słów kluczowych nałożone przez rekrutera.

Czas wypełnienia wakatu

Zdaniem ekspertów, specjaliści ds rekrutacji mają coraz mniej czasu na podejmowanie decyzji. Obłożenie pracą, ale też skrócony czas napływania ofert, duża konkurencja na rynku pozyskiwania atrakcyjnych pracowników, wymusiły szybsze reagowanie.
Rekruter dzisiaj nie czeka kilka tygodni, aż skończy się spływanie ogłoszeń. Procedurę może rozpocząć już następnego dnia po ukazaniu się ogłoszenia, ponieważ od tego momentu zaczynają w jego skrzynce e-mail pojawiać się aplikację. Jeśli bardzo mu się spieszy z obsadzeniem wakatu, nie musi już czekać.

Własna strona www

Coraz więcej osób prowadzi swoje strony internetowe. Mogą to być osobiste blogi, strony rodzinne, lub specjalistyczne serwisy hobbystów. Taka strona może się więc stać sposobem na uzupełnienie informacji o swojej kandydaturze. Dobrym pomysłem wydaje się też być tworzenie stron z rozbudowaną wersją swojego życiorysu zawodowego. W sytuacji, kiedy rekruter będzie potrzebował, dodatkowych danych o naszej osobie znajdzie je na naszej stronie internetowej. Co prawda nie jest to obecnie standard postępowania, ale warto się zainteresować taką formą prezentacji, bo z całą pewnością będzie to coś co nas wyróżni.

Zakończenie

Wydaje się, że nie są odległą przyszłością czasy, w których życiorys on-line stanie się standardem. Będą się tam znajdowały rozbudowane informacje o kandydacie, próbki jego prac oraz na przykład opinie byłych pracodawców. Dzisiaj jest to jeszcze opcjonalny sposób prezentacji swojej kandydatury, który uatrakcyjnia naszą ofertę. Szybciej jednak niż się nam wydaje może się jednak stać obowiązującym elementem aplikacji, być może więc warto się do tych zmian przygotować.

27.07.2006 - Zespół Praca.pl