• Uczestnictwo w tworzeniu i realizacja polityki personalnej firmy
• Uczestnictwo w procesie rekrutacji i rozwoju m.in. przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, proces administracyjny i wprowadzenia pracownika do organizacji,
• Uczestnictwo w procesie oceny  okresowej pracowników poprzez monitorowanie przebiegu, dbanie o jakość ocen, raportowanie przebiegu do Zarządu i  Managementu firmy
• Udział  w projektach związanych z rozwijaniem i wdrażaniem narzędzi i procedur związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i i organizacja szkoleń
  Współtworzenie  systemów motywacji i rozwoju pracowników ,

• Min. 2-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku
• Wykształcenia wyższego, kierunkowego: Zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, itp
• Wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• Znajomość prawa pracy mile widziana
• Systematyczności i konsekwencji w działaniu,
• Biegłej znajomości obsługi pakietu MS Office,
• Empatii i wysokich zdolności interpersonalnych
• Komunikatywności
• Biegłej znajomości języka angielskiego,
• Dokładności, sumienności i terminowości.

Oferujemy rozwój zawodowy w stabilnej firmie, pracę w profesjonalnym zespole,
a także dużą samodzielność działania.