Specjalista ds. strategii personalnej w Dziale Szkoleń

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia,
• Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego, w tym 3 lata w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Dobra znajomość narzędzi HR oraz przepisów prawa pracy,
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy w zespole,
• Umiejętność analizy oraz syntezy,
• Wysoka komunikatywność, samodzielność, operatywność,
• Dobra znajomość pakietu MS Office.

Udział w realizacji strategii personalnej firmy, w szczególności:

• Udział w projektach HR realizowanych w Spółce,
• Współtworzenie i optymalizacja procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• Planowanie i organizacja szkoleń pracowników,
• Wsparcie kierowników działów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Sporządzanie dokumentów wewnętrznych, raportów i sprawozdań w zakresie zadań realizowanych na stanowisku.