Specjalista w Biurze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wydziale Rekrutacji i Rozwoju

• Ogłoszenie nr: 181296
• Data ukazania się ogłoszenia: 24 maja 2016 r.

Ministerstwo Rozwoju w Warszawie

• Dyrektor Generalny
• poszukuje kandydatek/kandydatów na stanowisko:
• specjalista
• w Biurze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wydziale Rekrutacji i Rozwoju


• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.


• ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej

Wymiar etatu: 1

• Liczba stanowisk pracy: 1

Adres urzędu

Ministerstwo Rozwoju
Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi
ul. Plac Trzech Krzyży 3/5
00-507 Warszawa

Miejsce wykonywania pracy:

• Warszawa
  

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

• realizowanie rekrutacji zewnętrznych i wewnętrznych, w tym: przygotowywanie i upowszechnianie ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy i wynikach naboru, weryfikacja aplikacji kandydatów pod kątem formalnym, udział w pracach zespołu/komisji rekrutacyjnej, przygotowywanie i/lub weryfikacja narzędzi rekrutacyjnych,
• monitorowanie sporządzania ocen pracowników, w tym: monitorowanie terminowości sporządzania ocen okresowych, weryfikacja poprawności sporządzenia ocen z aktami wewnętrznymi i zewnętrznymi, doradzanie i wspieranie pracowników w procesie oceny okresowej
• zarządzanie systemem kompetencji, w tym: opracowywanie i aktualizowanie księgi kompetencyjnej Ministerstwa, budowanie profili kompetencyjnych dla poszczególnych stanowisk pracy,
• opracowywanie rozwiązań dla Ministerstwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym: tworzenie projektów regulacji wewnętrznych i wzorów dokumentów z zakresu polityki kadrowej, aktualizacja istniejących procedur z zakresu ZZL,
• zarządzanie indywidualnymi programami rozwoju zawodowego, w tym: monitorowanie terminowości opracowywania i realizacji indywidualnych ścieżek rozwoju zawodowego, weryfikacja poprawności sporządzenia IPRZ pod kątem zgodności z aktami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
• wsparcie w zarządzaniu projektami z obszaru ZZL, w szczególności finansowanymi ze środków POPT.

Warunki pracy

• Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań

– obsługa klienta wewnętrznego i zewnętrznego, liczne kontakty telefoniczne, bezpośrednie i elektroniczne,
– praca przy komputerze z użyciem innych urządzeń biurowych (m.in.: fax, xero, skaner),
– praca zarówno samodzielna, jak i zespołowa,
– udział w spotkaniach wewnętrznych i zewnętrznych - uzgadnianie stanowisk.

• Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

– węzeł sanitarny przystosowany dla osób niepełnosprawnych tylko na jednym/na innym piętrze,
– winda dostosowana do szczególnych potrzeb osób niepełnosprawnych,
– wejście główne od strony ul. Wspólnej przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych,
– wejście do obiektu od strony ul. Żurawiej przystosowane za pomocą platformy przyschodowej,
– sale konferencyjne na V piętrze dostępne za pomocą schodołazu,
– ciągi komunikacyjne przystosowane do szczególnych potrzeb osób niepełnosprawnych,
– praca w pokoju wieloosobowym.

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy: 1 rok doświadczenia zawodowego z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
• pozostałe wymagania niezbędne:
• znajomość przepisów z zakresu ustawy o służbie cywilnej oraz aktów wykonawczych,
• wiedza z zakresu rekrutacji i selekcji,
• znajomość przepisów prawa pracy dotyczących nawiązywania stosunku pracy,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B1,
• rzetelność,
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów,
• współpraca,
• komunikacja,
• myślenie analityczne.

Źródło: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów