Starszy specjalista w Biurze Organizacyjno-Administracyjnym w Oddziale Organizacyjnym, Kadr i Szkoleń

• Ogłoszenie nr: 170822
• Data ukazania się ogłoszenia: 30 czerwca 2015 r.

Dolnośląski Urząd Wojewódzki we Wrocławiu

• Dyrektor Generalny
• poszukuje kandydatek/kandydatów na stanowisko:
• starszy specjalista
• do spraw zasobów ludzkich
• w Biurze Organizacyjno-Administracyjnym w Oddziale Organizacyjnym, Kadr i Szkoleń


• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

Wymiar etatu: 1

• Liczba stanowisk pracy: 2

Adres urzędu

Dolnośląski Urząd Wojewódzki
Pl. Powstańców Warszawy 1, 50-153 Wrocław

Miejsce wykonywania pracy:

• Wrocław
  
• Pl. Powstańców Warszawy 1, 50-153 Wrocław

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

• prowadzenie spraw związanych z przeprowadzaniem naboru do pracy w Urzędzie,
• prowadzenie spraw związanych z przebiegiem ocen pracowniczych pracowników Urzędu,
• prowadzenie spraw związanych z ustalaniem Indywidualnych Programów Rozwoju Zawodowego pracownikom Urzędu,
• weryfikacja projektów opisów stanowisk pracy przedkładanych przez komórki organizacyjne Urzędu.

Warunki pracy

• Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań

praca w siedzibie Urzędu

• Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

stanowisko pracy zorganizowane w pomieszczeniu biurowym, usytuowane na parterze z dostępem do światła dziennego;
narzędzia i materiały pracy: komputer, urządzenia biurowe;
występowanie uciążliwych warunków pracy: sztuczne oświetlenie, praca siedząca, praca przy monitorze powyżej 4 godzin;
budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych fizycznie: windy, drzwi odpowiedniej szerokości, odpowiednio dostosowane toalety.

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy

• wykształcenie: wyższe
• pozostałe wymagania niezbędne:
• znajomość ustawy o służbie cywilnej,
• znajomość rozporządzenia w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej,
• znajomość rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej
• znajomośc zarządzenia w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej,
• znajomość metod i technik badania kompetencji,
• komunikatywność,
• umiejętnośc komunikacji pisemnej,
• kreatywność.

Źródło: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów