Grafton Recruitment jest częścią Grafton Employment Group, która działa w ramach stale rosnącej sieci biur na całym świecie. Jesteśmy jedną z wiodących firm rekrutacyjnych na terenie Europy, prężnie rozwijamy się na pozostałych kontynentach. Wśród naszych Klientów są najbardziej znane międzynarodowe oraz polskie firmy. Budujemy długotrwałe relacje z naszymi kandydatami i staramy się opierać współpracę na partnerskich kontaktach. Kandydaci mają możliwość współpracy z wyspecjalizowanym zespołem konsultantów pracujących dla wszystkich branż.
Dyrektor ds. personalnych
Miejsce pracy: Poznań
Nr Ref.: 4-12-30579/PC
Opis stanowiska:
Dla naszego Klienta, stabilnej i rozpoznawalnej firmy produkcyjnej będącej liderem w swojej branży oraz pracodawcą gwarantującym wysoką kulturę organizacyjną ukierunkowaną na pracownika, poszukujemy doświadczonych Kandydatek i Kandydatów na stanowisko Dyrektora ds. personalnych.
Osoba, która po zakończeniu procesu rekrutacji zostanie zaproszona do współpracy, w sposób płynny i z zachowaniem ciągłości procesów przejmie istniejące stanowisko a następnie będzie kontynuować aktualną strategię personalną firmy.
Główne obszary działań i decyzyjności to:
- realizacja kluczowych dla organizacji procesów personalnych
- kontynuacja obecnej strategii personalnej i wyznaczanie kolejnych jej etapów
- koordynacja obsługi kadrowej pracowników i payrollu (łącznie 300-400 osób)
- monitorowanie procesów rekrutacji oraz optymalizacji zatrudnienia
- nadzór nad polityką szkoleniową oraz procesami rozwoju pracowników
- nadzór nad administracyjną obsługą firmy
- działania związane z komunikacją i wizerunkiem firmy
- wdrażanie lokalnych i grupowych inicjatyw z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
Osoba, która po zakończeniu procesu rekrutacji zostanie zaproszona do współpracy, w sposób płynny i z zachowaniem ciągłości procesów przejmie istniejące stanowisko a następnie będzie kontynuować aktualną strategię personalną firmy.
Główne obszary działań i decyzyjności to:
- realizacja kluczowych dla organizacji procesów personalnych
- kontynuacja obecnej strategii personalnej i wyznaczanie kolejnych jej etapów
- koordynacja obsługi kadrowej pracowników i payrollu (łącznie 300-400 osób)
- monitorowanie procesów rekrutacji oraz optymalizacji zatrudnienia
- nadzór nad polityką szkoleniową oraz procesami rozwoju pracowników
- nadzór nad administracyjną obsługą firmy
- działania związane z komunikacją i wizerunkiem firmy
- wdrażanie lokalnych i grupowych inicjatyw z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
Wymagania:
Zapraszamy do udziału w rekrutacji osoby, które:
- posiadają minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w dużej organizacji na analogicznym stanowisku (kierowniczym i/lub dyrektorskim)
- legitymują się wyższym wykształceniem, szczególnie w zakresie ZZL, psychologii, socjologii, ekonomii
- doskonale znają procesy i narzędzia z zakresu ZZL
- swobodnie i pewnie poruszają się w zagadnieniach prawa pracy i naliczania wynagrodzeń (zróżnicowane poziomy stanowisk i systemy pracy, rozproszone lokalizacje)
- bardzo dobrze (biegle) komunikują się w języku niemieckim (kontakty w obrębie grupy, okazjonalne delegacje i/lub szkolenia zagraniczne)
- mogą pochwalić się doskonale rozwiniętymi umiejętnościami planowania i organizacji pracy własnej a także umiejętnością pracy zespołowej
- cechują się wysokim poziomem kultury osobistej i skutecznie komunikują się z pracownikami na różnych szczeblach organizacji
- mają zdolność budowania autorytetu i umiejętność delegowania obowiązków
- posiadają minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w dużej organizacji na analogicznym stanowisku (kierowniczym i/lub dyrektorskim)
- legitymują się wyższym wykształceniem, szczególnie w zakresie ZZL, psychologii, socjologii, ekonomii
- doskonale znają procesy i narzędzia z zakresu ZZL
- swobodnie i pewnie poruszają się w zagadnieniach prawa pracy i naliczania wynagrodzeń (zróżnicowane poziomy stanowisk i systemy pracy, rozproszone lokalizacje)
- bardzo dobrze (biegle) komunikują się w języku niemieckim (kontakty w obrębie grupy, okazjonalne delegacje i/lub szkolenia zagraniczne)
- mogą pochwalić się doskonale rozwiniętymi umiejętnościami planowania i organizacji pracy własnej a także umiejętnością pracy zespołowej
- cechują się wysokim poziomem kultury osobistej i skutecznie komunikują się z pracownikami na różnych szczeblach organizacji
- mają zdolność budowania autorytetu i umiejętność delegowania obowiązków
Informacje dodatkowe:
Dodatkowe składniki wynagrodzenia:
- realny udział w realizacji i kreowaniu polityki personalnej firmy
- praca w firmie o stabilnej i ugruntowanej pozycji na rynku
- atrakcyjne wynagrodzenie
- stanowisko wyposażone adekwatnie do sprawowanej funkcji
Jeżeli ta oferta wzbudziła Państwa zainteresowanie, prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego lub przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym w tytule maila.
W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym.
Więcej podobnych ofert pracy na www.grafton.pl/oferty-pracy/hr-prawo-administracja/
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zaproszonych kandydatów rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Gwarantujemy dyskrecję.
- realny udział w realizacji i kreowaniu polityki personalnej firmy
- praca w firmie o stabilnej i ugruntowanej pozycji na rynku
- atrakcyjne wynagrodzenie
- stanowisko wyposażone adekwatnie do sprawowanej funkcji
Jeżeli ta oferta wzbudziła Państwa zainteresowanie, prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego lub przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym w tytule maila.
W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym.
Więcej podobnych ofert pracy na www.grafton.pl/oferty-pracy/hr-prawo-administracja/
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zaproszonych kandydatów rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Gwarantujemy dyskrecję.
