HR Generalist

Opis stanowiska

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za realizację kluczowych projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z obszaru "miękkiego HR" oraz koordynację procesu obsługi kadrowo-płacowej.

• Kształtowanie polityki personalnej, współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie strategii personalnej spółki;
• Bieżące doradztwo dla pracowników i managerów w obszarze HR;
• Politykę wynagrodzeń, projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych;
• Projektowanie i administrowanie pakietem  świadczeń pozapłacowych;
• Udział w przygotowaniu i implementacja modelu kompetencyjnego;
• Projektowanie i rozwój narzędzi szkoleniowych i rozwojowych;
• Działania związane z komunikacją wewnętrzną i wizerunkiem firmy;
• Realizacja zadań związanych z controllingiem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, bieżąca analiza wskaźników HR i raportowanie.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie, ekonomia, psychologia);
• Min 3-letnie doświadczenie zawodowe (mile widzialne w sieci sprzedaży detalicznej) w zarządzaniu procesami i projektami w obszarze HR;
• Praktyczna znajomości prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i pdof;
• Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu i argumentacji;
• Komunikatywność i wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne;
• Samodzielność, umiejętność planowania i ustalania priorytetów;
• Orientacja na szukanie nowych rozwiązań;
• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętności analityczne;
• Biegła znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel);
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej  się sieci handlowej;
• Przyjazną atmosferę pracy;
• Benefity pozapłacowe.