Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Nr Ref.: MAG/KP/2017/2/113
- załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych,
- wydawanie i przyjmowanie opakowań zgodnie z przyjętymi zasadami,
przestrzeganie zasad BHP , - dbałość o powierzony sprzęt (wózek, skaner, radiostacja),
- inne prace pomocnicze,
- uprawnienia do obsługi wózków widłowych,
- doświadczenie w pracy z obsługą wózka widłowego (mile widziane z obsługą wózka dwupaletowego),
- mile widziane posiadanie książeczki sanepidu,
- gotowość do pracy w systemie zmianowym,
- umowa na czas określony – okres sezonu (ok. 6-9 miesięcy),
- możliwość zatrudnienia po sezonie,
- atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + większe niż ustawowe dodatki za II i III zmianę),
- deputat piwny (zgrzewka piwa na miesiąc).
