Menedżer ds. Wdrożenia i Aktywności Portfela
Miejsce pracy: Toruń
Nr ref.: 2016/04/127
Jako Menedżer ds. Wdrożenia i Aktywności Portfela w Nationale-Nederlanden będziesz:
- zarządzać zespołem doświadczonych Przedstawicieli Ubezpieczeniowo-Finansowych,
- rekrutować i wdrażać nowych członków zespołu,
- zarządzać powierzonym portfelem polis,
- odpowiadać za rozwój oraz motywowanie podległego zespołu,
- analizować portfel pod kątem sprzedaży produktów,
- realnie wpływać na tworzenie i realizację strategii pracy Oddziału.
Czego potrzebujesz, aby aktywować nowe wyzwania?
- minimum 2 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym (mile widziane doświadczenie w branży ubezpieczeniowej),
- popartego sukcesami doświadczenia w sprzedaży,
- umiejętności trenerskich lub doświadczenia w tym obszarze,
- doświadczenie w sprzedaży B2B będzie dodatkowym atutem,
- wysokich umiejętności menedżerskich i interpersonalnych,
- zdolności do pracy w warunkach stresu i pod presją czasu,
- zdolności analitycznych,
- zaangażowania i entuzjazmu,
- prawa jazdy kat. B,
- biegłości w szeroko pojętym obszarze finansów i planowania finansowego,
- wysokiej etyki zawodowej,
- przedsiębiorczości i umiejętności planowania sprzedażowego i rozwoju zespołu,
- gotowości do podjęcia pracy w oparciu o własną działalność gospodarczą.
Co aktywujesz dołączając do zespołu Nationale-Nederlanden:
- atrakcyjne warunki wynagrodzenia (podstawa + prowizja sprzedażowa + prowizja stała od portfela Klientów w zarządzanym zespole + wysoka premia za nowo wdrażanych Przedstawicieli),
- możliwość pracy ze stabilnym, dojrzałym zespołem,
- pakiet portfela do przekazania wartościowym osobom, które zdecydują się na podążenie Twoją ścieżką i towarzyszenie Ci w budowaniu nowego zespołu w NN,
- zarządzanie portfelem o bardzo wysokiej wartości,
- udział w indywidualnych projektach szkoleniowych podnoszących kompetencje zawodowe i osobiste - nie mamy obaw przed inwestycją w osobę, którą wybraliśmy!
- swobodę w realizacji własnych pomysłów i ambicji,
- pakiet benefitowy przy osiąganiu minimalnych celów sprzedażowych: abonament medyczny, ubezpieczenie pracownicze, współfinansowany przez pracodawcę plan emerytalny.