Starszy specjalista

Warunki pracy

nietypowe godziny pracy (w tym dyżury), krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).
Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.
Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane.

Zakres zadań

• Koordynowanie i organizowanie pracy wieloosobowych zespołów kontrolnych (od 2 do 6 osób, w tym lekarzy, pracowników socjalnych, doradców zawodowych, pedagogów) poprzez rozdzielanie zadań, przekazywania akt kontrolnych do analizy, sprawdzanie prawidłowości wykonania zadań, wyznaczanie terminów ich realizacji, monitorowanie prawidłowości i jakości wykonania), opracowywanie protokołów oraz wystąpień pokontrolnych. Opracowywanie corocznego planu kontroli wojewódzkiego zespołu
• W ramach posiadanych uprawnień członka Wojewódzkiego Zespołu, potwierdzonych zaświadczeniem wydanym przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, zatwierdzanie i podpisywanie, z upoważnienia przewodniczącego zespołu, korespondencji zewnętrznej wychodzącej do stron postępowania orzeczniczego (zawiadomienia o posiedzeniu składu orzekającego), decyzji, orzeczeń, postanowień i innych rozstrzygnięć. Podejmowanie i podpisywanie decyzji orzeczniczych II instancji w roli pracownika socjalnego/ doradcy zawodowego/ psychologa/ pedagoga, członka składów orzekających dotyczących przyznawania stopni niepełnosprawności oraz wskazań zawartych w orzeczeniu; przygotowywanie oceny funkcjonowania społecznego lub oceny zawodowej osoby, której dotyczy odwołanie w oparciu o analizę dokumentacji oraz wywiad przeprowadzony z osobą orzekaną
• Przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych wydawanych w postępowaniu odwoławczym przez członków składów orzekających (orzeczenia o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności) w szczególności na podstawie dokumentacji z protokołowanych przez siebie posiedzeń składów orzekających, (także postanowień oraz innych form zakończenia postępowania drugoinstancyjnego)
• Sprawdzanie i zatwierdzanie pod względem formalno – prawnym projektów decyzji II instancji sporządzanych przez osoby protokołujące posiedzenia składów orzekających i nadzorowanie terminowości wykonywanych przez nich zadań, dokonywanie wstępnej oceny formalno – prawnej aktów odwoławczych wpływających do zespołu
• Przeprowadzanie szkoleń oraz przygotowywanie testów specjalistycznych dla członków zespołów powiatowych prowadzących do uzyskanie uprawnień orzeczniczych wydawanych przez wojewodę
• Udzielanie osobom składającym odwołania od orzeczeń powiatowych zespołów orzekających oraz instytucjom współpracującym pełnej i wyczerpującej informacji o trybie i zasadach postępowania orzeczniczego

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe profilowe- kwalifikacje pracownika socjalnego zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej lub doradcy zawodowego tj. ukończone magisterskie studia na kierunkach psychologia, pedagogika, socjologia lub zawodowe studia wyższe o specjalności doradztwo zawodowe albo studia podyplomowe o specjalności doradztwo zawodowe lub pedagoga tj. ukończone magisterskie studia na kierunku pedagogika lub psychologa tj. ukończone magisterskie studia na kierunku psychologia
doświadczenie zawodowe/staż pracy: 1 rok doświadczenia zawodowego w dowolnym obszarze - potwierdzone kserokopiami świadectw pracy lub innych dokumentów

• znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wraz z aktami wykonawczymi do niej
• znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego
• znajomość ustawy o służbie cywilnej oraz wiedza z zakresu administracji publicznej
• umiejętność obsługi komputera
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Zaświadczenie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych uprawniające do orzekania o stopniu niepełnosprawności w jednej ze specjalności orzeczniczej wydane na podstawie rozporządzenia MG,PiPS z 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2015, poz. 1110) uzyskane w wyniku pozytywnie zdanego egzaminu
• umiejętności interpersonalne dotyczące w szczególności pracy w zespole
• komunikatywność
• znajomość przepisów z zakresu uprawnień osób niepełnosprawnych