W przypadku nowej rekrutacji zamieszczamy informacje na portalach rekrutacyjnych lub na portalach branżowych — w zależności od stanowiska, na jakie prowadzimy rekrutacje. W każdym ogłoszeniu staramy się zamieścić szczegółową informację o zadaniach na danym stanowisku oraz o oczekiwaniach managerów. Aplikować można poprzez link przekierowujący do formularza rekrutacyjnego gdzie prosimy o odpowiedź na kilka krótkich pytań związanych z  prowadzoną rekrutacją. Kandydatów aplikujących na stanowiska techniczne prosimy o zamieszczanie w CV informacji o posiadanych uprawnieniach SEP wraz z datami ich ważności oraz na temat typów obsługiwanych instalacji budynkowych.

Wszystkie aplikacje są wstępnie analizowane przez pracowników Działu HR a następnie przekazywane Managerom. Jeśli Twoje kompetencje będą zgodne z potrzebami danego stanowiska skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy na spotkanie.

W trakcie spotkania z pracownikiem działu HR lub Managerem będziemy mogli poznać Twoje aspiracje i doświadczenia zawodowe oraz oczekiwania a także przekażemy więcej informacji o naszej firmie i stanowisku pracy. Jest to również czas na pytania od Kandydatów, na które chętnie odpowiemy.

Informację o chęci zatrudnienia przekazujemy osobiście jeszcze na etapie spotkania rekrutacyjnego lub w późniejszym czasie, podczas rozmowy telefonicznej. Pracownik, który przyjmie ofertę pracy dostaje list intencyjny z ustalonymi warunkami zatrudnienia. Wszyscy Pozostali Kandydaci dostają informację zwrotną z działu HR.