W świecie E- marketingu czujesz się jak ryba w wodzie ?
Płynnie komunikujesz się w języku niemiecki ?
Jesteś osobą szukających nieszablonowych rozwiązań ?
Ważna jest dla Ciebie stabilizacja i ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji?
A może jesteś studentem ostatnich lat germanistyki lub marketingu?
Jeśli odpowiedziałeś TAK na powyższe pytania to właśnie Ciebie szukamy do naszego zespołu w Dziale Marketingu
Do głównych zadań osoby zatrudnionej będzie należało:
- pozyskiwanie backlinków na blogach, forach i innych serwisach internetowych na terenie Niemiec i Austrii
- redagowanie wpisów blogowych oraz artykułów na blogi tematyczne
- negocjacja warunków współpracy
- poszukiwanie nowych możliwości zaistnienia mi.de i mi.at w niemieckim internecie
- analiza wpisów internetowych konkurencji
Wymagania:
- bardzo dobra znajomość j. niemieckiego (Native speaker)
- łatwość nawiązywania kontaktu i negocjacji drogą telefoniczną
- znajomość budowy samochodu będzie dużym atutem
- podstawowa znajomość zagadnień SEO mile widziana
- umiejętność organizacji pracy i zarządzania czasem
W zamian dostaniesz od Nas:
- pasjonującą, wciągającą i pozbawioną monotonii pracę w nowoczesnej, dużej firmie
- pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16
- atrakcyjne wynagrodzenie
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin
- jasno określone ścieżki rozwoju zawodowego
- super benefity m.in. dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i karty multisport, ZFŚS, wczasy pod gruszą, spotkania integracyjne,
- wygodną lokalizację w Warszawie, przy stacji metra
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia