INWENTA Sp. z o.o. jest firmą doradztwa personalnego, świadczącą zaawansowane usługi HR. Specjalizujemy się w rekrutacji bezpośredniej na stanowiska menedżerskie oraz w projektach diagnozy i rozwoju kompetencji m.in. w oparciu o metody Assessment i Development Centre. Realizujemy również projekty szkoleniowe w obszarze szeroko pojętych kompetencji miękkich związanych z zarządzaniem. Podejmujemy szereg inicjatyw i projektów związanych z rozwojem usług HR na rynku polskim.
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży BPO/SSC posiadającej 3 lokalizacje w Polsce poszukujemy osoby na stanowisko:
HR Manager
Miejsce pracy: Gdańsk
Zadania:
- Kierowanie działem HR – zapewnienie przywództwa w zakresie zasobów ludzkich poprzez efektywne partnerstwo biznesowe i rozwój organizacji: wdrażanie strategii HR wraz z biznesem i wskazywanie doskonałości funkcjonalnej w zarządzaniu talentami, kadrami, zarządzaniu wydajnością, rozwojem organizacji, wynagrodzeniami, relacjami z pracownikami, a także innymi obszarami funkcjonalnymi HR w celu wspierania rozwój biznesu
- Zapewnienie dostawy wymaganej liczny kandydatów, nadzór nad procesem rekrutacji, zarządzanie zespołem rekruterów
- wspieranie Managerów w realizacji strategii biznesowej poprzez wdrażanie odpowiednich i właściwych praktyk HR
- Wdrażanie i rozwój procedur, polityk i procesów HR
- Tworzenie realizacja budżetu HR
- Zarządzanie i prowadzenie kultury i wartości firmy
- Utrzymywanie i propagowanie kultury i wartości firmy
- Świadczenie, doradztwo w sprawach HR, a także prowadzenie i coaching
- Zapewnienie listy plac, administracji kadrowej i poprawności prawnej
Wymagania:
- Min. 3 lata doświadczenia jako Senior HRBP lub HR Manager w Contact Center lub SSC – organizacji rozproszonej
- Konieczne doświadczenie w rekrutacji masowej jako rekruter lub manager (min 150 osób miesięcznie)
- Dyplom lub stopień uniwersytecki ( prawo, stosunki pracy, psychologia, praca zawodowa lub podobne)
- Biegły angielski
- Doświadczenie w międzynarodowym, rozproszonym środowisku
- Bardzo dobra znajomość MS Office
- Pozytywne nastawienie do kontaktów międzyludzkich
- Planowanie i zdolność organizacyjna
- Zdolność do jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami