Kierownik Działu Kadr i Płac

Opis stanowiska

Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku

1) wyznaczanie zadań i sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad pracą podległych pracowników,
2) operatywna i terminowa realizacja zadań wchodzących w zakres zadań komórki organizacyjnej,
3) przeprowadzanie kontroli i sporządzanie sprawozdań z realizacji przyjętych planów,
4) zapoznawanie pracowników z obowiązującymi przepisami, regulaminami i Zarządzeniami Dyrektora oraz zakresem zadań,
5) przygotowywanie planu i harmonogramu wydatków i dochodów w zakresie realizowanych zadań, związanych z funkcjonowaniem podległej komórki organizacyjnej,
6) dbałość o powierzone mienie,
7) ocena podległych pracowników,
8) nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zapewnienie porządku, prawidłowej organizacji i dyscypliny pracy,
9) dbałość o rozwój zawodowy pracowników oraz kształtowanie właściwej atmosfery w miejscu pracy,
10) współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi SCS AW oraz podejmowanie czynności i działań organizacyjnych w zakresie realizowanych zadań,
11) współpraca z Głównym Księgowym w zakresie planowania funduszu płac,
12) kontrola naliczania płac oraz składników pochodnych od wynagrodzeń,
13) kontrola prawidłowego rozliczania składek ZUS oraz podatku dochodowego,
14) opracowywanie zarządzeń wewnętrznych, instrukcji i okólników w zakresie kompetencji działu.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku

kierowanie zespołem ludzkim, praca w podstawowym systemie czasu pracy, praca w pomieszczeniu, wykonywanie prac biurowych, obsługiwanie podstawowych urządzeń biurowych.

Wymagania

Wymagania niezbędne

1) obywatelstwo polskie - o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) nieposzlakowana opinia,
5) wykształcenie wyższe minimum II stopnia,
6) co najmniej 5 lat stażu pracy lub wykonywania działalności gospodarczej o charakterze zgodnym
z wymaganiami na danym stanowisku,
7) co najmniej 2 letnie doświadczenie zawodowe w zakresie kadr i płac,
8) sumienność, dokładność, samodzielność w działaniu, bardzo dobra organizacja czasu pracy, umiejętności komunikacyjne.

Wymagania dodatkowe

1) wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, rachunkowości,
2) co najmniej 2 letnie doświadczenie zawodowe w zakresie kierowania ludźmi,
3) co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządu terytorialnego,
4) biegła obsługa programów biurowych (edytory tekstów, arkusze kalkulacyjne, programy do tworzenia prezentacji multimedialnych)
5) obsługa programu Symfonia (moduł kadry i płace),
6) obsługa programu Płatnik,
7) znajomość języka angielskiego (poziom B1 lub wyższy)
8) znajomość aktów prawnych z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, podatku dochodowego od osób fizycznych, samorządu terytorialnego, rachunkowości.

Szczegółowa treść ogłoszenia na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Stołecznego Centrum Sportu AKTYWNA WARSZAWA (https://aktywnawarszawa.bip.um.warszawa.pl/menu_przedmiotowe/Rekrutacja/2019/default.htm)

Wynagrodzenie

Od 8000 do 9000 PLN