Umowa o pracę to zobowiązanie wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Ewentualna zmiana stanowiska pracy wymaga dopełnienia szeregu formalności, a w dodatku może wiązać się ze zmianą wynagrodzenia. Jak przygotować podanie o zmianę stanowiska pracy? Sprawdź, kto może wnioskować o zmianę stanowiska.
Spis treści
Przeniesienie na inne stanowisko pracy – powody
Zmiana stanowiska może mieć miejsce na wniosek pracownika bądź pracodawcy. Możliwe są trzy rodzaje zmian:
-
zmiana stanowiska na niższe;
-
zmiana stanowiska na równoległe w hierarchii firmy;
-
zmiana stanowiska na wyższe.
Jeśli pracownik chce wykorzystać swoje kwalifikacje w ramach już istniejącego lub całkiem nowego, wyższego stanowiska, powinien przygotować podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe wraz z uzasadnieniem takiego wniosku. Jeśli ze względu na okoliczności pracownik wnioskuje o zmianę stanowiska na niższe, powinien dostarczyć podanie o zmianę stanowiska pracy ze względu na stan zdrowia, problemy rodzinne lub nieodpowiednie kompetencje zawodowe. Zmiana na stanowisko równoległe w hierarchii może być umotywowana dążeniem do zdobycia doświadczenia w innej dziedzinie niż dotychczas. Taka decyzja, podobnie jak inne formy doskonalenia zawodowego, traktowana jest jako szansa na rozwój kariery.
Powody, dla których można wnioskować o przeniesienie na inne stanowisko to między innymi:
-
problemy zdrowotne;
-
trudna sytuacja rodzinna;
-
brak kompetencji do wykonywania powierzonych zadań;
-
chęć rozwoju zawodowego;
-
chęć pełnego wykorzystania posiadanych kwalifikacji;
-
większe szanse na awans;
-
zachowanie równowagi między życiem osobistym a zawodowym.
Podanie o zmianę stanowiska pracy – kluczowe elementy
Zmiana stanowiska pracy to decyzja, która może rzutować na całe życie zawodowe. Z tego powodu wniosek powinien zostać sporządzony z dbałością o szczegóły – znaczenie ma nie tylko profesjonalny wygląd i konstrukcja, ale także szczerość. Powody przeniesienia zazwyczaj można łatwo zweryfikować, dlatego nie warto powoływać się na fałszywe informacje. Zamiast tego lepiej skupić się na faktycznych sukcesach zawodowych i kwalifikacjach, które mogą być drogą do objęcia wyższego stanowiska.
Jako pismo formalne podanie o zmianę stanowiska pracy uzasadnienie musi zawierać wszystkie najważniejsze informacje (dane osobowe, dane firmy itp.) z uwzględnieniem powodów, dla których składany jest wniosek. Nie można też zapominać o zwrotach grzecznościowych i własnoręcznym podpisie.
Podanie o zmianę stanowiska pracy – wzór
Pracownik, który przygotowuje podanie o zmianę stanowiska pracy, powinien uwzględnić w nim takie elementy jak:
-
data i miejsce;
-
informacje osobowe (imię, nazwisko, adres zamieszkania, dane kontaktowe);
-
dane pracodawcy;
-
tytuł dokumentu:
-
uzasadnienie wniosku;
-
podpis pracownika.
Poza konstrukcją znaczenie ma też treść dokumentu. Należy zawrzeć w nim:
-
powody, dla których pracownik ubiega się o przeniesienie na inne stanowisko;
-
doświadczenie zawodowe (zajmowane stanowisko, staż pracy, sukcesy zawodowe);
-
argumenty odnoszące się do zmiany stanowiska pracy (korzyści dla firmy).
Zmiana stanowiska pracy – jak wygląda ten proces?
Podanie o zmianę stanowiska pracy to dopiero pierwszy krok do objęcia nowej posady. Gdy pracownik i pracodawca dojdą do porozumienia, trzeba dopełnić jeszcze kilku formalności.
-
Badania lekarskie
Podstawa to badania lekarskie. Brak aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy wyklucza możliwość dopuszczenia takiej osoby do pracy. Obowiązek wykonania badań przy zmianie stanowiska dotyczy sytuacji, w których nowe stanowisko oznacza jednocześnie:
-
inne czynniki szkodliwe/warunki uciążliwe;
-
zmianę poziomu ekspozycji na czynniki szkodliwe i zagrożenia;
-
zmianę sposobu wykonywania pracy zwiększającą zagrożenia zawodowe.
-
Szkolenia BHP
Druga kwestia to szkolenie BHP. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy zmiana stanowiska oznacza obowiązek odbycia szkolenia z zakresu dopasowanego do charakteru nowego stanowiska.
-
Zmiana wynagrodzenia
Warto pamiętać, że przeniesienie na inne stanowisko może wiązać się ze zmianą wynagrodzenia. Awans poziomy zazwyczaj oznacza pensję na dotychczasowym poziomie, ale już wyższe stanowisko to najczęściej wyższa pensja i analogicznie – niższe stanowisko to przeważnie wynagrodzenie w mniejszej wysokości.
