Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Tajemnica wynagrodzenia - o czym musisz wiedzieć

Tajemnica wynagrodzenia - o czym musisz wiedzieć

 
Tajemnica wynagrodzenia - o czym musisz wiedzieć

Tajemnica służbowa - Kodeks pracy

 

Według przepisów Kodeksu pracy pracownik musi zachować w tajemnicy informacje, które mogłyby narazić właściciela przedsiębiorstwa na szkodę. Nie jest jednak dokładnie określone, jakiego typu dane uważa się w tym przypadku za istotne. Najczęściej przyjmuje się, że są to wszelkie dane odnoszące się do wielkości produkcji, wysokości stosowanych marż, aktualnych i potencjalnych klientów, dostawców, danych technicznych i technologicznych oraz handlowych. Obecnie coraz częściej zakres informacji, których nie można udostępniać, jest zawarty w umowie o pracę. Czy wysokość wynagrodzenia też jest objęta tajemnicą?

 

Tajemnica wynagrodzenia - kogo obowiązuje

 

Kwestia zarobków może budzić nie lada emocje, zwłaszcza kiedy dowiadujemy się, że osoba wykonująca te same obowiązki, otrzymuje wyższą pensję. Czy każdego obowiązuje tajemnica wynagrodzenia? Problem polega na tym, że ujawniając swoją wypłatę, możemy się liczyć nawet ze zwolnieniem. Czy jest to zgodne z prawem? Co zrobić, by mieć pewność, że w naszym zakładzie nie dochodzi do przypadków dyskryminacji płacowej?

 

W 2018 roku weszło w życie rozporządzenie Parlamentu Unii Europejskiej dotyczące danych osobowych (powszechnie zwane RODO). Według tej ustawy wynagrodzenie zaliczane jest do danych osobowych, a to oznacza, że administratorzy nie mają prawa ujawniać takich informacji osobom trzecim. Administratorem jest w tym wypadku osoba zatrudniająca, a nie zatrudniona. Natomiast coraz więcej pracodawców powołuje się na fakt ochrony danych osobowych i zawiera w umowie o pracę klauzulę poufności wynagrodzenia. Z tego powodu powszechnie uważa się, że podwładni nie powinni rozmawiać na temat swoich zarobków.

 

Zgodnie z prawem nie ma przeszkód, aby pracownicy informowali się o wysokości pensji. Można także zapytać przełożonego o zarobki osób na podobnych stanowiskach. Natomiast zabroniona jest próba pozyskania informacji o wynagrodzeniu konkretnej osoby. Powyższe zapisy mają na celu przeciwdziałać dyskryminacji płacowej.

Pracownicy muszą pamiętać, że ujawnianie informacji dotyczącej pensji konkurencyjnym firmom, jest niezgodne z prawem. Wtedy można zastosować wyżej wymienioną zasadę tajemnicy służbowej.

 

Konsekwencje ujawnienia zarobków

 

Warto podkreślić, że tak naprawdę klauzula o poufności  wynagrodzenia nie jest zgodna z prawem. Jeśli pracodawca zawarł w umowie o pracę klauzulę, to i tak nie może wymagać od podwładnych jej przestrzegania. Wynika to z faktu, że wszystkie zapisy w umowach, które są mniej korzystne niż zasady zawarte w Kodeksie pracy, nie mają racji bytu. W związku z tym przełożony nie ma prawa upominać lub karać podwładnych, jeżeli rozmawiają o wysokości zarobków.

 

Właściciele firm muszą pamiętać, że w przypadku ujawnienia przez nich pensji zatrudnionych osób, dochodzi do naruszenia dóbr osobistych. W takiej sytuacji trzeba liczyć się z procesami sądowymi oraz dużymi odszkodowaniami.

 

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia wszystkich informacji (w tym o zarobkach) w przypadku postępowania sądowego. Dzieje się tak na żądanie organów ścigania, wymiaru sprawiedliwości, organów podatkowych, PIP-u i ZUS-u.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • WOVU Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa   100,00 - 130,00 zł / godz. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Oczekujemy: doświadczenia w udzielaniu pomocy w przynajmniej jednym z obszarów: pomoc indywidualna osobom dorosłym, dzieciom i ich rodzicom, pomoc indywidualna dzieciom i ich rodzinom, pomoc w zakresie seksuologii, terapia par i małżeństw, terapia uzależnień, doświadczenia w diagnostyce...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie Pracowników we wszystkich kwestiach związanych ze szkoleniami i rozwojem; współpraca z komórkami merytorycznymi Banku, Poczty Polskiej S.A. i spółek z GK PP w organizowaniu szkoleń; analiza i definiowanie potrzeb szkoleniowych Pracowników...
  • Mikrobiolog kliniczny, weterynaryjny

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Zakres obowiązków: ocena wartości diagnostycznej oraz posiew materiałów biologicznych pochodzenia zwierzęcego, bezpośredni kontakt z lekarzami weterynarii, ocena preparatów mikroskopowych, wykonywanie analiz mikrobiologicznych wraz z oznaczeniem lekowrażliwości.
  • Doradca Agenta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Do głównych zadań Doradcy Agenta należeć będzie m.in.: Wsparcie techniczne dla agencji sprzedaży i biur własnych; Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Prowadzenie korespondencji mailowej dotyczącej zapytań produktowych z agentami turystycznymi i biurami własnymi;
  • Doradca Agenta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Do głównych zadań Doradcy Agenta należeć będzie m.in.: Kontakt mailowy z agencjami sprzedaży; Kalkulacje i wyliczenia zmian w nowych oraz już założonych rezerwacjach; Odpowiadanie na wątpliwości z nimi związane; Współpraca z innymi działami w celu kompleksowej obsługi danego...
  • Magazynier / Pomocnik (m/w/d)

    Adecco Personalsdienstleistungen GmbH   Niemcy, Kaiserslautern   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   60,00 - 73,00 zł brutto/godz.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Obowiązki: Przyjmowanie i wydawanie towarów; Organizacja i utrzymanie porządku w magazynie; Współpraca z zespołem; Wymagania: Podstawowy poziom językowy A1 w języku niemieckim lub angielskim; Zaangażowanie i umiejętność pracy zespołowej;

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.