Główny specjalista

Warunki pracy

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy oraz warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

- budynek bez podjazdu dla wózków inwalidzkich,
- bardzo ograniczona możliwość poruszania się na wózkach inwalidzkich
- konieczna asysta innego pracownika/opiekuna,
- w budynku brak oznaczeń dla osób niewidomych,
- brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym,
- nie występują szkodliwe/niebezpieczne warunki pracy,
- obsługa klienta zewnętrznego i wewnętrznego w tym liczne kontakty bezpośrednie, telefoniczne i mailowe,
- praca w pokoju wieloosobowym,
- praca przy komputerze powyżej czterech godzin oraz przy użyciu urządzeń biurowych
- przemieszczanie się pomiędzy budynkami Ministerstwa Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu

Zakres zadań

• Koordynuje proces sporządzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej
• Weryfikuje sporządzone oceny okresowe pod względem zgodności z przepisami
• Koordynuje proces przyznawania stopni służbowych urzędnikom służby cywilnej
• Koordynuje proces sporządzania indywidualnych programów rozwoju zawodowego (IPRZ) pracowników Ministerstwa i prowadzi stosowny wykaz, a także proponuje rozwiązania proceduralne w tym zakresie
• Prowadzi wykaz ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej w Ministerstwie oraz dokonuje analizy ich wyników
• Dokonuje archiwizacji prowadzonych spraw
• Zastępuje pracownika zajmującego stanowisko pracy ds. wdrażania nowo zatrudnionych pracowników, w razie jego nieobecności

Wymagania niezbędne

• Znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi
• Kompetencje: umiejętność planowania i bardzo dobra organizacja pracy własnej, rzetelność i terminowość, umiejętność analizy i syntezy, kreatywność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Szkolenia z zakresu oceniania pracowników
• Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub prawa pracy
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1