HR Manager

HR Manager jest kluczową osobą w strukturze Kadry Zarządzającej współpracującą bezpośrednio z Dyrektorem Generalnym Hotelu. Główny zadaniem HR Managera jest utrzymanie Zespołu, opracowanie i wdrożenie systemu szkoleń i motywacyjnego programu wynagradzania oraz ciągła realizacja działań ukierunkowanych na rozwój i doskonalenie umiejętności Pracowników, prowadzących do długofalowej integracji zespołu lubiących się i szanujących nawzajem Koleżanek i Kolegów.

HR Manager, we współpracy z szefami poszczególnych pionów Hotelu, inicjuje działania, mające na celu ciągłe usprawnianie procesu onbordingu, komunikacji wewnętrznej i wdrażanie rozwiązań z obszaru HR wspierających realizację celów biznesowych oraz budowę pozytywnego wizerunku hotelu.

• Wykształcenie wyższe; preferowane z obszaru zarządzania, socjologii lub psychologii.
• Podparte sukcesami doświadczenie na podobnym stanowisku w branży, gdzie kluczowy jest bezpośredni kontakt Pracownika z Klientem.
• Wysoka kultura osobista i nienaganna etyka pracy.
• Naturalne zdolności do pracy zespołowej.
• Samodzielność w realizacji powierzonych zadań.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• Umiejętność budowania relacji na każdym poziomie organizacji z podwładnymi i współpracownikami.
• Umiejętność prowadzenia projektów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble w organizacji.
• Doświadczenie we wdrażaniu systemów motywacyjno – premiowych.
• Doświadczenie w opracowywaniu programów szkoleń.
• Znajomość przepisów prawa pracy i zasad wynagradzania Pracowników.
• Co najmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Prawo jazdy kat. B.

• Realny współudział w kreowaniu rozwoju Resortu i zdobywaniu wiodącej pozycji rynkowej.
• Pracę w ambitnym zespole pasjonatów hotelarstwa i budowania trwałych relacji z Pracownikiem opartych na wzajemny szacunku.
• Możliwość rozwoju kompetencji w ramach hotelu i grupy kapitałowej.
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzenia.