Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Jesteśmy firmą z ponad 130 letnią tradycją!
Jesteśmy firmą z misją – każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 300 milionów litrów smacznej i czystej wody!
Jesteśmy nowoczesną firmą z wizją – stosujemy innowacyjne technologie i stale się rozwijamy!
Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:
(Pion Wody– Dział Technologii Wody)
Naszym Pracownikom oferujemy:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 130-letniej tradycji
- atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
- kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
- dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
- możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
- bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
- uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)
Główny zakres obowiązków:
- kierowanie i nadzór nad zadaniami realizowanymi w dziale Technologii Wody
- nadzór na terminowym przygotowywaniem sprawozdań i raportów na potrzeby jednostek zewnętrznych i wewnętrznych
- współpraca z komórkami wewnętrznymi w ramach kontroli i optymalizacji procesów uzdatniania wody
- nadzór na rozpatrywaniem reklamacji na jakość wody dostarczanej Odbiorcom
- praca w zespołach zadaniowych w ramach realizacji zadań dodatkowych wynikających z potrzeb Spółki
- analizowanie zmian prawa w obszarze kompetencji Pionu Wody, opiniowanie aktów normatywnych
- nadzorowanie i uczestnictwo w wykonywaniu opracowań technicznych z zakresu technologii ujmowania i uzdatniania wody
- prowadzenie ocen pracowniczych podległych pracowników (SOP) oraz udział w procesie zarządzania przez cele (ZpC)
Od Kandydatów oczekujemy:
- wykształcenia wyższego kierunkowego (inżynieria środowiska/ komunalna o specjalizacji zaopatrzenie w wodę, inżynieria chemiczna i procesowa, chemia)
- doświadczenia zawodowego w branży wodociągowej, znajomości procesów technologicznych uzdatniania wody
- doświadczenia w kierowaniu zespołem
- zdolności interpersonalnych (zdolności komunikacyjnych, umiejętności nawiązywania relacji z ludźmi)
- znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- otwartości na zmiany i odporności na stres
Uprzejmie prosimy o składanie aplikacji do dnia 11.02.2021r.
W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Poznaj
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.
w m.st. Warszawie S.A.
pl. Starynkiewicza 5
02-015 Warszawa
Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. to przedsiębiorstwo użyteczności publicznej,
którego Właścicielem (Akcjonariuszem) jest Miasto Stołeczne Warszawa.
Jako jedna ze służb stolicy, wykonujemy w imieniu gminy zadania w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i
odprowadzania ścieków.Każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 350 milionów litrów wody
i odprowadzamy 470 milionów litrów ścieków.
Eksploatujemy ponad 4400 km sieci wodociągowej oraz 4300 km sieci kanalizacyjnej.
Dzięki 135-letniej tradycji łączymy tradycję z nowoczesnością. Jesteśmy dumni, że pozostajemy właścicielem oryginalnej części przedwojennej Warszawy - Stacji Filtrów. Ponadto, korzystając z doświadczenia wielu pokoleń naszych pracowników, pokazujemy, jak można łączyć XIX-wieczną myśl inżynieryjną z technologiami XXI w., jakimi są np. nowoczesne stacje uzdatniania wody czy największa w Polsce oczyszczalnia ścieków „Czajka”.
Jak wygląda rekrutacja?
- Krok Publikacja ogłoszenia o pracę
- Krok Gromadzenie i selekcja aplikacji
- Krok Spotkania rekrutacyjne
- Krok Wybór Kandydata