Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. LXIV

Przegląd tygodnia - cz. LXIV

 
Przegląd tygodnia - cz. LXIV

Fakt stale rozwijającego się rynku pracy ma swoje odzwierciedlenie nie tylko dla pracowników, ale również pracodawców. Potwierdzają to doniesienia prasowe mijającego tygodnia, które aż huczą od istotnych informacji. Najważniejsze z nich dotyczą zarobków i podatków.

Jak donosi poniedziałkowa Gazeta Prawna podwyżka płacy minimalnej nie powinna zaszkodzić sytuacji na rynku pracy, choć może spowolnić tempo spadku bezrobocia. Doszukując się pozytywów tej sytuacji, dochodzimy do wniosku, że znaczny wzrost może zachęcić wiele osób do rezygnacji ze świadczeń socjalnych i podjęcia pracy. Dodatkowo, wyższe minimum przyspieszy tempo wzrostu płac i obniży konkurencyjność przedsiębiorstw. Jak już pisaliśmy, płaca minimalna ma wzrosnąć od przyszłego roku o 190zł, a to oznacza, że będzie wynosiła 1126zł. W wyniku podwyżki pensja netto osoby zarabiającej minimum będzie w styczniu wyższa o prawie 150zł czyli wzrośnie o 21proc. , także w efekcie redukcji składki rentowej. Eksperci jednak alarmują, że oprócz niewątpliwych plusów zaistniałej sytuacji mogą pojawić się również minusy. Spowolnione tempo spadku bezrobocia, utrudniony start zawodowy nisko wykwalifikowanych pracowników oraz podniesione koszty pracy (szczególnie w małych firmach) to tylko niektóre z nich. Jednak wobec rozwijających się perspektyw pracowników, uważamy, że warto jest podjąć to ryzyko, jednocześnie w szczególny sposób przygotować się na jego minusy.

Perspektywa wyższego zarobku, przeplata się jednak z wyższymi podatkami. Według Pulsu Biznesu, prawie 116 mld zł wydajemy rocznie na emerytury i renty. Składki te, pokrywają tylko 70proc. wydatków. Na świadczenie przeznaczyliśmy 115,7 mld zł, tym samym w budżecie funduszu jest coraz większa dziura. Analitycy wyliczyli, że za 18 lat będzie ona wynosiła już 52 mld zł. Odczujemy to wszyscy. „Są dwa wyjścia z tej sytuacji – przewiduje Wojciech Nagel, w wywiadzie dla Pulsu Biznesu- różnica w wysokości emerytury między tymi, którzy płacą wyższe i niższe składki, będzie mniejsza. Niestety, kosztem generalnego obniżenia świadczeń. Drugi scenariusz przewiduje konieczność podniesienia składek. Może do tego dojść za kilka, kilkanaście lat”. W najbliższych latach liczba ludzi pobierających świadczenia będzie rosła; starszych ludzi jest coraz więcej i wydłuża się długość życia. Za to płacących składki nie będzie przybywało. Ten czarny scenariusz rysuje się przed Polakami naprawdę realnie. Jednak specjaliści już prześcigają się w znajdowaniu sposobów, by go uniknąć: zwiększyć wiek emerytalny i zrównać go, by był taki sam dla kobiet jak i mężczyzn. „Wzorem innych państw europejskich” – tłumaczy Wojciech Nagel. Dobrze, ale wzorem innych państw europejskich pracownicy muszą otrzymać takie same warunki pracy i płacy. O tym się na razie nie mówi.

Analitycy rynku chcą łatać dziurę budżetową poprzez zrównanie wieku emerytalnego mężczyzn i kobiet. Tymczasem sytuacja kobiet wracających po urlopach macierzyńskiej jest coraz gorsza. Jak donosi Gazeta Wyborcza, przyszłe matki skarżą się, że lekarze coraz częściej odmawiają im zwolnienia na 14 dni przed porodem i wysyłają je na wcześniejszy urlop macierzyński. W Polsce urlop macierzyński w przypadku urodzenia pierwszego dziecka wynosi 18 tygodni, a po każdym następnym porodzie – 20 tygodni. Można go rozpocząć na dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu. Kiedyś było normą, że szło się na macierzyński jeszcze przed porodem. Dziś wychowawczy to luksus. Z danych Ministerstwa Pracy wynika, że z urlopu wychowawczego mogłoby skorzystać zaledwie 30 proc. kobiet, bo tylko tyle ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Według statystyk korzysta jeszcze mniej - tylko 20 proc. Lekarze szacują, że tylko 25proc. kobiet w ciąży kwalifikuje się do zwolnienia, tymczasem prosi o nie co druga pacjentka. Co się dzieje natomiast w przypadku, gdy kobieta leży w szpitalu na patologii ciąży? Niejednokrotnie, pracodawcy nie chcą uznać zwolnienia. Urszula Kubicka-Kraszyńska z fundacji Rodzić po Ludzku jest takim rozumowaniem zaskoczona. „To jakiś absurd. Po pierwsze, zwolnienie oznacza niezdolność do pracy, np. ból kręgosłupa uniemożliwiający funkcjonowanie, a niekoniecznie zagrożenie przedwczesnym porodem. Po drugie, termin porodu jest tylko terminem orientacyjnym. Zaledwie 5 proc. kobiet rodzi w terminie. Dlaczego wywoływać porody za wszelką cenę? Dziecko może być niedonoszone. Pod koniec ciąży kobiety często odczuwają różne dolegliwości, ale to automatycznie nie oznacza, że ciąża jest zagrożona”.
Jak wówczas ratują się kobiety? Idą do internisty po zwolnienie na katar. Nasuwa się więc pytanie: czy tak właśnie ma działać służba zdrowia, a kobiety muszą oszukiwać swoich pracodawców? Przecież chcemy rozwijać różne gałęzie gospodarczo - ekonomiczne wzorem innych państw europejskich.

 

 

17.08.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Sales Team Manager with Polish (m/f/d)

    Competence Call Center member of TELUS International   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Business operations, Call Center KPIs and employee motivation are not only empty phrases for you, but you know exactly what stands behind them? We have the perfect job for you! Responsibilities Managing day-to-day operations; Ensuring consistent quality and productivity; Coaching, shadowing and...
  • MAJOREL POLSKA
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Duties and Responsibilities Responsible for evaluating online social media, web page content and advertising content in conjunction with client policy; Visually navigate and review images, videos, accounts and text-based content; Escalate violations of client policies using internal tools; Maintain...
  • MAJOREL POLSKA
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Duties and Responsibilities Responsible for evaluating online social media, web page content and advertising content in conjunction with client policy; Visually navigate and review images, videos, accounts and text-based content; Escalate violations of client policies using internal tools; Maintain...
  • Content Reviewer - Fluent Hungarian

    MAJOREL POLSKA   Kraków, Tertium Business Park    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Duties and Responsibilities Responsible for evaluating online social media, web page content and advertising content in conjunction with client policy; Visually navigate and review images, videos, accounts and text-based content; Escalate violations of client policies using internal tools; Maintain...
  • Content Reviewer - Fluent Italian

    MAJOREL POLSKA   Kraków, Tertium Business Park    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Duties and Responsibilities Responsible for evaluating online social media, web page content and advertising content in conjunction with client policy; Visually navigate and review images, videos, accounts and text-based content; Escalate violations of client policies using internal tools; Maintain...
  • Content Reviewer - Fluent Finnish

    MAJOREL POLSKA   Kraków, Tertium Business Park    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Duties and Responsibilities Responsible for evaluating online social media, web page content and advertising content in conjunction with client policy; Visually navigate and review images, videos, accounts and text-based content; Escalate violations of client policies using internal tools; Maintain...

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.