Psycholog

Warunki pracy

Pracownikom oferujemy:

• Stabilną pracę w jednostce administracji publicznej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę


• Wynagrodzenie zasadnicze na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku: nie niższe niż 5252,62 zł brutto


• Dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy


• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”)


• Nagrody jubileuszowe


• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych


• Dobrą lokalizację w pobliżu dworca PKP i PKS


• Ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczynania pracy między 7:00 a 8:00


• Otwartą i przyjazną atmosferę w pracy


• Pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach


• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie


• Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej


• Możliwość udziału w zawodach sportowych i rajdach organizowanych przez Krajową Administrację Skarbową

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca administracyjno-biurowa


• Praca przy monitorze powyżej 4 godzin dziennie, przy naturalnym i sztucznym oświetleniu


• Podstawowe wyposażenie na stanowisku to: komputer, telefon, drukarka, niszczarka, kserokopiarka
   

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Praca w budynku V piętrowym


• Budynek wyposażony w dźwig osobowy


• Budynek nie posiada platformy dla potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową poruszających się na wózku


• Węzeł sanitarny przystosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową poruszających się na wózku – II piętro budynku


• Miejsce parkingowe dla osób ze szczególnymi potrzebami (art. 2 pkt 3, ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami Dz. U. 2019 poz. 1696)  m.in. osób z niepełnosprawnością ruchową poruszających się na wózku w przestrzeni publicznej


• Budynek, otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy nie są dostosowane do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami – głównie osób z niepełnosprawnością

Zakres zadań

• Uczestniczy w procesie selekcji w celu wyłonienia najlepszych kandydatów do zatrudnienia w Krajowej Informacji Skarbowej
• Prowadzi „exit-interview” z odchodzącymi pracownikami w celu planowania działań w oparciu o wyniki wywiadów wyjściowych
• Tworzy dobre praktyki w zakresie psychologicznych aspektów zarządzania w celu zapewnienia kadrze kierowniczej najlepszych narzędzi do zarządzania kapitałem ludzkim
• Podejmuje działania zmierzające do eliminowania zjawisk niepożądanych tj. mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w celu zapewnienia przestrzegania przepisów prawa i kształtowania najbardziej pożądanych postaw
• Prowadzi szkolenia interpersonalne z zakresu wybranych elementów psychologii w celu podniesienia kwalifikacji pracowników
• Prowadzi doradztwo w zakresie umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi oraz wspiera w rozwiązywaniu trudnych sytuacji w zespołach w celu kształtowania pożądanej kultury organizacyjnej w jednostce
• Prowadzi poradnictwo dla pracowników w trudnych sytuacjach zawodowych w celu zapewnienia właściwych warunków pracy

Wymagania niezbędne

• Wysokie umiejętności interpersonalne
• Umiejętność jasnej i precyzyjnej komunikacji w mowie i piśmie
• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
• Umiejętność argumentowania i przekonywania
• Znajomość technik mediacji i negocjacji
• Umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacji konfliktu
• Odporność na stres
• Nastawienie na stałe podnoszenie kompetencji zawodowych
• Umiejętność pracy nad wieloma zadaniami równocześnie
• Umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Specjalizacja w zakresie psychologii biznesu
• Doświadczenie zawodowe: 6 miesięcy w obszarze HR
• Znajomość przepisów ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej i ustawy o służbie cywilnej