Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Jesteśmy firmą z ponad 130 letnią tradycją!
Jesteśmy firmą z misją – każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 300 milionów litrów smacznej i czystej wody!
Jesteśmy nowoczesną firmą z wizją – stosujemy innowacyjne technologie i stale się rozwijamy!
Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:
Naszym pracownikom oferujemy:
- stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę
- pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 130-letniej tradycji
- atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
- kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
- dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
- możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
- bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
- uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)
Główny zakres obowiązków:
- zarządzanie wszystkimi procesami miękkiego HR (rekrutacja, szkolenia, rozwój, oceny, zarządzanie talentami, employer branding)
- wspieranie Dyrektora Pionu Spraw Pracowniczych oraz kadry zarządzającej we wszystkich kwestiach związanych z obszarem miękkiego HR w Spółce
- tworzenie procedur dotyczących procesów HR z uwzględnieniem potrzeb pracodawcy i pracowników
- współudział w nadzorowaniu procesów współpracy ze szkołami, uczelniami i instytucjami, prowadzenia programu praktyk i staży, polityki szkoleń
- tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych
- uczestnictwo w budżetowaniu oraz miesięcznym raportowaniu kosztów personalnych, monitorowanie kluczowych wskaźników HR, analizowanie danych
- diagnozowanie zagrożeń, rekomendowanie rozwiązań w odpowiedzi na bieżące potrzeby Spółki
- zarządzanie podległym zespołem pracowników
- wsparcie Zarządu Spółki w zakresie realizacji bieżących działań z zakresu Spraw Pracowniczych
Od Kandydatów oczekujemy:
- wykształcenia wyższego kierunkowego - zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja, psychologia, socjologia
- minimum 5 lat doświadczenia zawodowego zdobytego na podobnym stanowisku w dużej organizacji, w tym przynajmniej 3 lata doświadczenia w zakresie zarządzania ludźmi w obszarze ZZL
- doświadczenia w realizacji polityki ZZL w tym: systemy motywacyjne, ścieżki karier, procesy rekrutacyjne, szkolenia i rozwój kompetencji pracowników, systemy ocen pracowniczych itp.,
- znajomości programów informatycznych wspierających obsługę procesów dotyczących Zarządzania Zasobami Ludzkimi, mile widziane doświadczenie we wdrażaniu tego typu systemów
- wysoko rozwiniętych kompetencji menedżerskich, profesjonalizmu, odporności na stres
- determinacji w osiąganiu celów, umiejętności prowadzenia wielu projektów jednocześnie,
- umiejętności podejmowania strategicznych decyzji w zmieniających się warunkach
- zdolności analitycznych, umiejętności wnikliwej oceny faktów, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
W przypadku zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną prosimy o zabranie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Poznaj
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.
w m.st. Warszawie S.A.
pl. Starynkiewicza 5
02-015 Warszawa
Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. to przedsiębiorstwo użyteczności publicznej,
którego Właścicielem (Akcjonariuszem) jest Miasto Stołeczne Warszawa.
Jako jedna ze służb stolicy, wykonujemy w imieniu gminy zadania w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i
odprowadzania ścieków.Każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 350 milionów litrów wody
i odprowadzamy 470 milionów litrów ścieków.
Eksploatujemy ponad 4400 km sieci wodociągowej oraz 4300 km sieci kanalizacyjnej.
Dzięki 135-letniej tradycji łączymy tradycję z nowoczesnością. Jesteśmy dumni, że pozostajemy właścicielem oryginalnej części przedwojennej Warszawy - Stacji Filtrów. Ponadto, korzystając z doświadczenia wielu pokoleń naszych pracowników, pokazujemy, jak można łączyć XIX-wieczną myśl inżynieryjną z technologiami XXI w., jakimi są np. nowoczesne stacje uzdatniania wody czy największa w Polsce oczyszczalnia ścieków „Czajka”.
Jak wygląda rekrutacja?
- Krok Publikacja ogłoszenia o pracę
- Krok Gromadzenie i selekcja aplikacji
- Krok Spotkania rekrutacyjne
- Krok Wybór Kandydata