Rekrutacja krok po kroku w PwC
W przypadku studentów, po zaaplikowaniu online prosimy o wzięcie udziału w grze rekrutacyjnej mającej na celu ocenę poszukiwanych przez nas umiejętności i zdolności.Następnie zapraszamy do kolejnego etapu, jakim jest weryfikacja kompetencji przez narzędzie HireVue. Kandydat może w dogodnym dla siebie miejscu i czasie nagrać swoje odpowiedzi na pytania weryfikujące np. poziom znajomości języka angielskiego.
Ostatnim etapem jest wideorozmowa kwalifikacyjna z menadżerem połączona z mini Assessment Center.
Proces rekrutacji Experience Hires oparty jest na rozmowach kwalifikacyjnych. Na tym etapie, Kandydaci nie przechodzą przez testy, a rozmowy opierają się na wywiadzie kompetencyjnym. W trakcie takich spotkań możesz spodziewać się pytań merytorycznych, krótkich business case’ów, czy też pytań sytuacyjnych. Liczba rozmów jest uzależniona od poziomu stanowiska, czy też potrzeb związanych z rolą, na którą aplikujesz. W proces rekrutacji mogą być włączeni, oprócz rekrutera i menedżera zespołu, również inni menedżerowie, a także poszczególni Dyrektorzy, czy Partnerzy PwC.
Aktualne oferty pracy
-
Młodszy Specjalista ds. Administracyjno - Finansowych
PwC Warszawa praca hybrydowaspecjalista junior / mid -
Analityk Finansowy / Analityczka Finansowa
PwC Warszawa praca hybrydowaspecjalista mid / senior pełny etat -
Płatne praktyki - Zespół księgowo-podatkowy
PwC Warszawa praca hybrydowapraktykant/stażysta -
asystent
-
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji
PwC Warszawa praca stacjonarnaspecjalista mid / senior