Zadania:
- zbieranie, analiza oraz weryfikacja potrzeb biznesowych
- zarządzanie wymaganiami biznesowymi
- współpraca z Kierownikiem Projektu oraz partnerami technicznymi i biznesowymi
- wsparcie w zaprojektowaniu rozwiązań
- przygotowywanie schematów procesów biznesowych oraz ich analiza pod kątem wprowadzenia nowych usprawnień
- przygotowywanie dokumentacji uzasadnień biznesowych istniejących procesów
Wymagania:
• wykształcenie wyższe (również licencjat)
• doświadczenie w analizie małych lub średnich projektów i inicjatyw oraz
wsparcie powdorożeniowe dla wprowadzonych rozwiązań systemowych
• doświadczenie w identyfikowaniu, dokumentacji oraz w procesie nadawania
priorytetów wymaganiom biznesowym
• wiedzę z zakeresu metodologii modelowania procesów biznesowych tj. BPMN
na poziomie co najmniej podstawowym
• podstawowe doświadczenie dotyczące procesu testowania aplikacji przez
użytkownika
• znajomość cyklu życia tworzenia oprogramowania/systemu (SDLC)
• mile widziane doświadczenie w usprawnianiu procesów (np. Lean, Six Sigma)
• samodzielność i umiejętność pracy przy minimalnym nadzorze
• umiejętność rozwiązywania rutynowych problemów o średnim stopniu
złożoności, zgodnie z polityką firmy i procedurami
• dbałość o szczegóły
• umiejętności analityczne, podejmowania decyzji oraz rozwiązywania
problemów
• umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word, Power Point, Excel, Access,
Project, Visio)
• znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
Oferujemy:
- pracę w międzynarodowym środowisku
- elastyczne godziny pracy
- prywatną opiekę medyczną
- kartę MultiSport
- ubezpieczenie na życie
Poznaj
ManpowerGroup
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 40 agencji i jest obecny w 25 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.