Dyrektor ds. HR

Dla naszego Klienta, spółki z kapitałem polskim inwestującej obecnie w liczne zmiany na poziomie organizacji oraz w implementację nowych rozwiązań - poszukujemy kandydatów na stanowisko Dyrektor ds. HR.

Osoba pełniąca tę funkcję będzie raportować bezpośrednio do Prezesa Zarządu pełniąc rolę Eksperta w zakresie strategii i rozwoju wszystkich aspektów związanych z funkcjonowaniem HR w firmie. Będzie odpowiadać między innymi za:
- zaplanowanie i wdrożenie działań mających na celu budowanie kultury organizacji opartej na nowoczesnej wiedzy, zaangażowaniu i motywacji,
- stworzenie i wdrożenie nowoczesnego i odpowiadającego potrzebom Spółki programu motywacyjnego oraz systemu ocen pracowniczych
- stworzenie i wdrożenie właściwej polityki rekrutacyjnej w Spółce,
- bieżące zarządzanie podległymi działami: rekrutacji, kadr i płac oraz szkoleń,
- współpracę ze związakami zawodowymi,
- współpracę w zakresie wdrażania nowych systemów informatycznych ułatwiających działania operacyjne i wspomagających zarządzanie w obszarze HR,
- planowanie budżetu i nadzór nad jego realizacją,
- kształtowanie właściwej polityki informacyjnej w zakresie spraw pracowniczych (spotkania z pracownikami, wydawanie periodyków i raportów informacyjnych).

Wymagania:
- wykształcenie wyższe (preferowana psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, socjologia, ekonomia, nauki społeczne),
- min. 5 letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz znajomość nowoczesnych metod i narzędzi stosowanych w obszarze HR,
- doświadczenie w negocjacjach z organizacjami związkowymi,
- wiedza i praktyczne umiejętności w tworzeniu i wdrażaniu procedur w obszarze HR,
- praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- znajomość prawa z zakresu ochrony danych osobowych,
- umiejętność kreowania prawidłowych relacji interpersonalnych w Spółce, empatia, zdolność dostrzegania i wczuwania się w potrzeby innych,
- umiejętność podejmowania racjonalnych decyzji w stresie, przy samokontroli własnych emocji, szczególnie w przypadku konfliktowych sytuacji z pracownikami,
- biegła znajomość programów MS Office (szczególnie MS Word oraz Power Point),
- umiejętność poprawnego formułowania pism,
- znajomość zasad zarządzania jakością,
- kreatywność, dyspozycyjność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,
- mile widziana znajomość języka angielskiego,
- zdolności organizacyjne oraz umiejętność zarządzania budżetem

Dodatkowe składniki wynagrodzenia:
Benefity:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- duża samodzielność i możliwość realizacji własnych pomysłów,
- bezpośredni wpływ na rozwój przedsiębiorstwa.

Jeżeli ta oferta wzbudziła Państwa zainteresowanie, prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego lub przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym w tytule maila.
W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym.
Więcej podobnych ofert pracy na www.grafton.pl
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zaproszonych kandydatów rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Gwarantujemy dyskrecję.