Wielton S.A. z siedzibą w Wieluniu to największy polski producent naczep, przyczep i zabudów samochodowych. Spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Należy do grona trzech największych producentów w swojej branży w Europie i 10 na świecie. Na sukces Wieltonu w samym tylko Wieluniu pracuje obecnie 1200 pracowników. W ofercie firmy znajduje się 65 typów produktów. Klientami Wieltonu są firmy transportowe, budowlane, produkcyjne, dystrybucyjne i rolnicze. Dzięki rozbudowanej sieci sprzedaży na drogi Europy wyjechało już ponad 60 000 naczep i przyczep. Trafiają one do 35 krajów na świecie. Grupa Wielton posiada dwa zakłady produkcyjne: w Polsce oraz we Francji, a także dwie montownie: we Włoszech i w Rosji. Swoim klientom Wielton zapewnia wsparcie serwisowe w całej Europie.
Wielton otrzymał status Centrum Badawczo-Rozwojowego. Inwestycje w badania i rozwój to dla spółki istotny element strategii. Już dziś firma współpracuje z instytutami i uczelniami w Polsce i za granicą, a Centrum Badań i Rozwoju posiada jedyną w tej części Europy stację do całopojazdowego badania naczepy.
Silny rozwój biznesu i wzrost firmy, tworzy wyzwanie, a jednocześnie, satysfakcjonujące środowisko pracy dla ambitnych i utalentowanych jednostek.
Obecnie poszukujemy kandydata na stanowisko:
- opracowywanie, aktualizowanie polityki i systemów wynagrodzeń oraz zarządzania wynikami pracy
- przygotowywanie wdrożenia zmian w systemach wynagrodzeń i świadczeń
- przygotowywanie procesu wyboru dostawców świadczeń
- wsparcie procesu zarządzania wynikami i oceny pracy
- obsługa procesu przeglądu płac zasadniczych oraz naliczania wynagrodzeń zmiennych
- współpraca z dostawcami badań płacowych, przygotowywanie danych oraz analiza wyników
- przygotowywanie warunków zatrudnienia nowych pracowników w ramach polityki wynagrodzeń i siatki płac
- wsparcie procesów relokacyjnych: przygotowywanie propozycji warunków relokacji, nadzór nad dokumentacją
- współudział w kreowaniu działań budujących wizerunek pracodawcy oraz analizie i wyciąganiu wniosków z badania zaangażowania pracowników
- obliczanie i analiza wybranych wskaźników HR
- doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i benefitów
- wykształcenie wyższe, preferowane: ekonomia, finanse, zarządzanie
- dobra znajomość języka angielskiego
- znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
- znajomość przepisów prawa pracy związanych z obszarem wynagrodzeń i świadczeń
- znajomość zagadnień dotyczących kosztów pracy, optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz systemów wynagradzania i premiowania
- mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej
- mile widziane doświadczenie w kontaktach z instytucjami realizującymi badania rynku wynagrodzeń
- pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie będącej liderem w branży
- atrakcyjne wynagrodzenie
- możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia i kursy językowe)
- pakiet socjalny dostosowany do potrzeb pracownika
Poznaj
WIELTON S.A.
Głównym profilem działalności Grupy Kapitałowej WIELTON jest produkcja naczep, przyczep i zabudów na samochody ciężarowe oraz ich sprzedaż. Działalność Grupy Kapitałowej prowadzona jest przede wszystkim za pośrednictwem jednostki dominującej WIELTON S.A., pełniącej rolę koordynatora działalności podmiotów zależnych, które zajmują się wyłącznie sprzedażą produktów Spółki oraz prowadzeniem działań marketingowych i reklamowych Emitenta na rynkach Rosji i Ukrainy.