Aldesa jest spółką-córką hiszpańskiej firmy budowlanej Aldesa Group, która została utworzona w Madrycie w 1969 roku.
W Polsce firma rozpoczęła swoją aktywność w 2007 roku w Krakowie, obecnie działa na terenie całego kraju jako generalny wykonawca obiektów w sektorze przemysłowym, energii odnawialnej, budownictwie kubaturowym oraz infrastrukturze drogowej. Jest także deweloperem oraz zarządcą budynku biurowego klasy A Diamante Plaza w Krakowie.
Kluczem do sukcesu firmy jest znajomość lokalnych uwarunkowań, międzynarodowych standardów pracy, indywidualne podejście do klienta oraz umiejętność adaptacji do zmieniających się wymagań rynku i potrzeb klientów, trafny dobór realizowanych projektów oraz ciągłe poszukiwanie nowych, lepszych rozwiązań. Aldesa tworzy wartość dodaną na każdym projekcie i oferuje klientom bardziej wszechstronne i efektywne kosztowo rozwiązania, bez zaniedbywania efektywnego zarządzania terminami oraz stale dąży do poprawy procesu. Atutem firmy jest również profesjonalizm i doświadczenie zatrudnionych pracowników. Firma posiada certyfikaty ISO 14001: 2004 (System zarządzania środowiskowego), OHSAS 18001: 2007 (System zarządzania BHP) oraz ISO 9001: 2008 (System zarządzania jakością).
Aldesa w Polsce
- Oferuje pełen zakres usług budowlanych
- Działa w wielu sektorach rynku
- Na rynku od 2007 roku
- Roczny przychód 132 mln PLN w 2012 roku
- Wartość realizowanych inwestycji – 450 mln PLN w 2012 roku i 788,7 mln PLN w 2013 roku
- Realizuje wiele prestiżowych projektów
- Posiada certyfikaty ISO 14001: 2004, OHSAS 18001: 2007 oraz ISO 9001:2008
- Wsparcie we wdrażaniu projektów z obszaru HR;
- Wsparcie dla menedżerów w zarządzaniu zasobami ludzkim;
- Tworzenie dokumentacji z procesów HR oraz procedur z nimi związanych;
- Współpraca z działem rekrutacji i BHP;
- Optymalizacja procesów związanych z rekrutacją i zatrudnieniem pracowników;
- Poszukiwanie efektywnych źródeł pozyskiwania kandydatów;
- Współtworzenie i wdrażanie strategii personalnej firmy;
- Organizowanie i koordynowanie projektów rekrutacyjnych zewnętrznych i wewnętrznych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie zgodnie z przyjętymi procedurami i standardami naszego Klienta;
- Usprawnianie systemu komunikacji wewnętrznej w firmie;
- Organizowanie szkoleń, warsztatów dla kadry menedżerskiej;
- Opracowanie narzędzi do diagnozy i oceny kompetencji pracowników.
- wykształcenie wyższe kierunkowe;
- min. 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku HR Manager w sektorze budowlanym;
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego - warunek konieczny;
- znajomość prawa pracy, programów rozwojowych, kadry i płace;
- znajomość procedur i przepisów BHP w sektorze budowlanym;
- bardzo dobra znajomość MS Office.